近日，廣西中煙工業(yè)有限責任公司南寧卷煙廠聚焦人才自主培養(yǎng)，以“四大舉措”為抓手，統(tǒng)籌部署2018年員工技能鑒定工作。

　　一是加強頂層設計，做好統(tǒng)籌部署。群策群力提前謀劃，印發(fā)全年職業(yè)技能鑒定籌備工作方案，對職業(yè)技能鑒定通過率指標逐層分解細化，提煉切實可行的措施，具體工作落實到責任部門，落實到責任人，形成抓落實、促工作的良好氛圍。

　　二是加強資源利用，做好人才自主培養(yǎng)。堅持自己人才自己培養(yǎng)發(fā)展導向，以高技能人才、受聘人員為核心，分工種建立技能鑒定籌備小組，充分發(fā)揮內(nèi)部人才帶徒傳藝作用，盤活現(xiàn)有人才資源，為鑒定工作提供堅實的人才保障。

　　三是加強工作創(chuàng)新，打造培訓特色。全力打造適應新時代技能鑒定要求的方式，充分結合鑒定工種多、分布散的特點，自主建立集中授課與自修學習相結合的技能提升模型，打造具有南寧卷煙廠特色的技能培訓兵工廠。

　　四是加強效果檢驗，提升工作成效。堅持鑒定培訓工作要取得成效，采取階段性考試驗證方式，加強過程管理，提高工作產(chǎn)出，及時發(fā)現(xiàn)不足，制定更具成效的技能提升措施，力促全年技能鑒定工作取得突破性進展。

　　下一步，該廠將繼續(xù)圍繞公司“1361”發(fā)展戰(zhàn)略，貫徹落實人才培養(yǎng)新舉措，著力夯實人才基礎，提升員工技能鑒定工作品質(zhì)，切實培養(yǎng)適應企業(yè)長遠發(fā)展的技能人才隊伍。

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