無論是產業(yè)發(fā)展還是城市建設的任務，最終都需要依靠“人”去完成。在港區(qū)380平方公里的土地上，現(xiàn)有的常住人口不到20萬，“有區(qū)無城”的局面亟待改變。當前，平沙新城正在如火如荼地建設之中，隨著港產城一體化加速發(fā)展，未來高欄港區(qū)不僅可為人才的事業(yè)提供廣闊的發(fā)展空間，也將為其建設優(yōu)質的生活家園，真正做到讓產業(yè)人才“安居樂業(yè)”。

　　1 打造人才港灣

　　高企入駐兩年實現(xiàn)人均產值超200萬

　　今年2月，珠海市賽緯電子材料股份有限公司創(chuàng)始人、董事長戴曉兵入選國家第三批“萬人計劃”領軍人才。自公司2015年入駐高欄港區(qū)以來，戴曉兵已獲得“廣東省特支計劃科技創(chuàng)業(yè)領軍人才”“科技部科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”等多個榮譽稱號。

　　據(jù)介紹，賽緯電子材料是一家研發(fā)、生產、銷售中高端鋰離子電池電解液和鋁塑復合膜的國家高新技術企業(yè)，主導產品廣泛應用于手機、電腦等，主要產品為小型鋰離子電池、新能源汽車用動力電池等，2017年銷售收入超過3億元。

　　在戴曉兵等技術人才的帶領下，該公司通過近十年的研發(fā)試驗，鋁塑復合膜產業(yè)化項目現(xiàn)已進入產品推廣階段，將打破國外特別是日本對中國鋁塑復合膜市場壟斷，有望成為公司未來利潤增長點。通過自身的技術改造，賽緯電子材料降低能源消耗30%以上，僅投入500萬元即可使產能提高60%以上，目前已在試產驗收階段。

　　這一系列的成績很大程度上是由引進的技術人才團隊帶來的。戴曉兵作為國家萬人計劃專家、廣東省領軍人才，可獲得高欄港各項人才補貼近50萬元，使其得以更專注地投身到事業(yè)發(fā)展的主舞臺上?！案邫诟蹍^(qū)有著雄厚的工業(yè)底子，為產業(yè)人才施展技能提供了廣闊的平臺，同時，人才政策的實施把更多實惠帶給產業(yè)人才，吸引其到此一展身手。”

　　以賽緯電子材料為例，目前該公司的從業(yè)人員已從2015年的60多人發(fā)展到現(xiàn)在的140多人，本科學歷占比達一半以上，公司的人均產值高達236萬元。其中，研發(fā)人員有45人，占公司員工人數(shù)的30%以上，博士有3人，碩士研究生15人。

　　談起日益壯大的團隊，戴曉兵難掩喜悅之情。然而，剛剛來到高欄港區(qū)之時，戴曉兵曾為港區(qū)生活配套不甚理想而犯愁。令人欣喜的是，在入駐短短兩年多時間里，港區(qū)已大大變樣。“尤其是路網的建設，交通便利度有了非常明顯的改善，港區(qū)之間出行的微循環(huán)公交車也多了起來。”

　　這給像戴曉兵這樣的產業(yè)人才注入了信心，“呼朋喚友”也更有了底氣?！澳壳埃静簧偃瞬啪褪窃瓉韴F隊里的成員通過同學、校友等關系介紹的。”戴曉兵表示，這種在產業(yè)人才圈子內逐漸形成的良好口碑正潛移默化地發(fā)揮著吸引人才的作用。

　　近期，高欄港經濟區(qū)出臺《關于促進人才驅動、打造人才港灣的若干措施》，打出“組合拳”，以人才塑造發(fā)展優(yōu)勢和產業(yè)優(yōu)勢。博士、碩士、學士學歷的高校畢業(yè)生可分別享受每月1000元、500元和300元不等的住房補貼，期限為3年，系列優(yōu)惠條件為吸引人才聚集港區(qū)提供了競爭力。

　　通過設立人才發(fā)展專項資金，高欄港區(qū)每年還按不少于區(qū)公共財政預算收入的1%用于培育和引進海內外高層次人才、急需緊缺技能人才、柔性人才、高級管理人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。

　　據(jù)統(tǒng)計，近年來，高欄港經濟區(qū)共認定和評審出區(qū)級高層次人才11名，緊缺產業(yè)人才194名，高技能人才88名，入選珠海市高層次人才19名，珠海市青年優(yōu)秀人才70名。依托人才集聚帶來的巨大能量，2017年全區(qū)發(fā)明專利數(shù)324件，同比增長122%，新增30家高新技術企業(yè)，獲評高企達84家。

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