選拔“江淮名醫”、“徽鄉名醫”;全面開展高年資護士轉崗社區試點;升級醫保系統，讓百姓看病不斷不亂……昨天，江淮晨報、江淮網記者從合肥市醫改委第一次全體會議上了解到，今年合肥市醫改劃定多個重點，群眾看病報銷將更方便，市民的獲得感和幸福感也會更多、更強。

　　建設醫共體藥房打造縣域健康信息平臺

　　2018年是合肥市醫藥衛生和醫療保障管理體制改革的奠基之年，據悉，合肥市將完善醫保按人頭總額預付的縣域醫共體模式。建設緊密型縣域醫共體，各縣(市)至少建成一個牽頭醫院與鄉鎮衛生院人財物統一管理的緊密型醫共體。

　　通過建設醫共體中心藥房，完善縣鄉村一體化藥品供應保障體系。打造縣域健康信息平臺，確保實現醫共體內診療信息聯通共享。

　　此外，探索開展緊密型城市醫聯體建設試點，改革醫保支付方式，整合醫療預防資源，健全利益分配機制，支持疾病預防控制、婦幼保健等公共衛生機構參與醫聯體建設，打造責任、利益、服務、管理共同體，各區、開發區至少建立一個以利益共享為紐帶的緊密型城市醫聯體。

　　選拔“江淮名醫”、“徽鄉名醫”

　　同時，今年合肥市將建立高層次醫學人才引進激勵機制，引進培養具有國內先進技術水平的“領軍人才”?！　￠_展醫院提質升級工程，加快市級醫療衛生基礎設施建設項目進度，提升疑難病癥診治能力;開展縣級醫院等級創建，推動縣級醫院達到三級綜合性醫院水平。

　　培養醫術精湛、醫德高尚、服務優質、群眾贊揚的高端人才，選拔“江淮名醫”。培養扎根農村、醫術精良的鄉鎮衛生院骨干醫師，選拔“徽鄉名醫”。

　　全面開展高年資護士轉崗社區試點

　　今年合肥將總結完善廬陽區試點經驗，完善執業、價格和醫保等配套政策，重點圍繞“三人”(老年人、孕產婦、兒童)“四病”(高血壓、糖尿病、精神病、腦卒中康復)，拓展護士職業空間。

　　全市各區、開發區全面開展高年資護士轉崗社區試點工作，結合實際探索建立高年資護士績效激勵機制。開展“陽光100健康進萬家”行動。從市級醫院遴選高年資護士下沉社區衛生服務中心，牽頭組成家庭護理醫生團隊，每名護士服務100個家庭。

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