發揮國有企業各類人才積極性、主動性、創造性，激發各類要素活力。總書記的重要指示對加快實施人才強企戰略，推動企業的改革發展具有十分重要的指導意義。

　　中建總公司作為以完全競爭性的建筑業和地產業為核心業務而發展壯大起來的國有重要骨干企業，堅持人才強企戰略，人才優先考慮、優先落實、優先發展。一是優化公司治理，將加強黨的領導和完善公司治理有機結合，有力保證了黨組織的領導核心作用發揮和黨管干部原則落實。二是創新人才理念，構建與公司發展戰略相適應的國際化人才策略，全面貫徹落實事業留人、感情留人、待遇留人，將國際化人才策略與企業國際化發展戰略同步推進、同步深化。三是創新方式方法，構建與公司業績和員工能力相掛鉤的激勵約束機制，將薪酬分配與企業效益、個人業績緊密掛鉤，最大限度激發人才創新創造創業活力。四是持續推動人才工作新作為，最大限度激發人才創新創造創業活力。