深圳市政府舉行了《關于完善人才住房制度的若干措施》情況介紹會。該文件提出，“十三五”期間，深圳新籌集建設保障性住房和人才住房40萬套，其中人才住房將不少于30萬套。深圳出臺的人才住房新政，將人才住房從現有的住房保障體系中相對分離，形成人才住房與保障性住房雙軌并行的公共住房體系。今后，深圳在招拍掛過程中將實行競地價與競人才住房配建量相結合的政策，即競地價達到一定程度后，轉為競人才住房配建比例。據觀察，40萬套的建設量，幾乎相當于特區成立30多年以來建設的政策性住房總和，也超出了“十二五”期間深圳開工的35.7萬套商品房總量。深圳的主要做法是：

　　人才住房用地執行保障性住房建設用地政策。土地空間緊張的深圳，為了確保人才住房建設和供應力度，對用地保障提出多條規定，包括：每年新增供應的居住用地中，人才住房和保障性住房用地面積應當不少于總用地面積的60%;招拍掛出讓的商品住宅項目用地應配建不少于總建筑面積10%的人才住房;城市更新項目人才住房基準配建比例不低于15%;新建或擴建的各類產業園區，建設不少于總建筑面積25%的人才公寓;創新出讓模式，在招拍掛過程中實行競地價與競人才住房配建量相結合，即競地價達到一定程度后，轉為競人才住房配建比例。

　　措施還提出要多渠道籌集建設保障房。鼓勵利用自有存量用地建設人才住房;利用地鐵、公交場站等公共設施上蓋配建人才住房;大力挖掘社會存量住房資源。

　　成立國有獨資的人才住房專營機構。為提升人才住房建設運營管理能力，日前深圳市成立了深圳市人才安居集團，負責人才住房的建設籌集、投融資及運營管理等業務。

　　深圳市住房和建設局副局長洪海靈在介紹會上指出，面臨高房價之壓，為提升人才吸引力，將人才住房從現有的住房保障體系中相對分離，并結合人才群體的多元化需求加以完善，形成面向人才量身定做且具有政策優惠性質的住房，從而構建“促發展”的人才住房與“保基本”的保障性住房雙軌并行的公共住房體系，其目的在于通過吸引和留住人才，提升城市綜合競爭力和長期發展驅動力。