為貫徹落實《中共濟南市委濟南市人民政府關于深化人才發展體制機制改革促進人才創新創業的實施意見》(濟發﹝2017﹞16號)精神，不斷推出高精尖藝術人才，打造門類齊全、結構合理的高層次藝術人才隊伍，參照先進城市做法，結合我市文化系統實際，組織實施濟南市藝術人才引進培養扶持百人行動計劃。

　　一、總體目標

　　力爭用3至5年時間，聘任10名左右藝術大師、引進20名左右藝術名家、扶持20名左右民間文化優秀人才、培養50名左右文化系統優秀藝術人才。通過邀請國內一流藝術大師和名家參與精品劇目主創，提升全市文化系統藝術人才專業水平，推動優秀舞臺藝術作品不斷向“高峰”邁進，推動文化事業、文化產業不斷向“高端”發展。

　　二、主要內容

　　(一)搭建聚集人才平臺

　　1.建立藝術大師工作室。聘請引進頂尖文藝大家，以傳授技藝的方式，培養文藝人才、指導文藝精品創作、推進對外文化交流。聘請引進對象主要是在文化藝術領域享有盛譽的國內頂尖人才、領軍人物(各藝術門類帶頭人)和我市文藝發展急需的編劇、導演、音樂、舞美設計等方面高層次人才，聘期2年，計劃10人左右。文藝大師以柔性引進為主，設立工作室期間每年在濟南工作時間累計不少于2個月。文藝大師工作室采取一人一議的方式，設計個性化聘用方案。第一年給予文藝大師工作室100萬元資助經費，用于具體項目的資助;第二年視工作成效再給予100—200萬元的補助資金。

　　按照我市中長期藝術創作規劃，由藝術大師參與主創的劇目、或者指導市屬藝術院團和創作單位的藝術人才獲得國家、省常設性獎勵的，參照相關規定對藝術大師給予同等獎勵。

　　2.建立藝術家工作室。培養扶持全市成績突出的文藝人才，為其文藝創作提供良好環境。培養扶持對象主要是我市入選全國宣傳文化系統“四個一批”、省“五個一批”、市“六個一批”人才以及“齊魯文化英才”、“泉城文化英才”獲得者;國家常設性文藝大獎的獲得者及獲獎作品主創(編劇、導演、舞美設計、主演)、第一完成人;省常設性文藝獎項獲得者等。藝術家工作室每三年評審一次，每次設立10個左右。每個藝術家工作室的運轉周期為3年，第一年給予20萬元補助資金，以后年度視創作成果再給予每年10萬元補助資金。

　　3.建立老藝術家工作室。組織獲得過省級以上常設性文藝獎項和榮譽、具有較高藝術造詣和知名度、為我市文藝繁榮發展作出突出貢獻、年齡在60周歲以上的老藝術家，實施“傳幫帶”工程，建立老藝術家工作室。充分發揮老藝術家傳幫帶作用，以師傅帶徒弟的形式，計劃每兩年培養10人左右專業素質好、瀕臨失傳的特殊藝術人才。每年給予老藝術家工作室資助經費20萬元，給予老藝術家每人每年5萬元培訓補貼。經審批，對65歲以上的老藝術家，每3年扶持一個作品創作、參賽、展演等項目，扶持資金不少于20萬元。

　　(二)實施人才支持計劃

　　1.實施文藝名家引進工程。從高等院校引進35歲以下，具有碩士研究生以上學歷的編劇、導演、音樂、舞美設計等專業高層次人才;注重從省內外國有文藝院團中引進具有高級專業技術職稱的藝術人才或領軍人才，特別是獲得文化部“文華表演獎”、中國文聯戲劇“梅花獎”以及中國音樂“金鐘獎”、中國舞蹈“荷花獎”、中國曲藝“牡丹獎”、中國雜技“金菊獎”的頂尖人才，年齡一般應在45歲以下。用3至5年，引進各類文藝名家20人。引進的文藝名家，符合市委、市政府《關于深化人才發展體制機制改革促進人才創新創業的實施意見》扶持條件的，享受相關政策。

　　2.實施優秀青年文藝人才培養工程。實施“青年文藝之星”“文化藝術新秀”人才工程。面向全市藝術創作表演單位，從德才兼備、德藝雙馨、貢獻突出，且獲得國家和省常設性重大獎項、具有重要影響的一線青年文藝人才中評選“青年文藝之星”“文化藝術新秀”。其中 “青年文藝之星”應在35歲左右、“文化藝術新秀”不超過30歲。原則上每三年評選一次，每次認定不超過10人。對優秀青年藝術人才連續資助3年，第一年給予每人3—5萬元資助資金，以后年度根據本人貢獻和考核情況再給予每年2-5萬元資助資金。鼓勵優秀青年藝術人才拜師學藝，跟隨國內藝術大師學藝，一次性給予5萬元補助;跟隨省內具有正高級職稱的專家學藝，一次性給予2萬元補助。在國家級藝術類刊物上發表音樂、舞蹈、戲曲、曲藝、文藝評論等作品的，給予0.2—1萬元補助，同一件作品不重復補助。

　　3.實施民間藝人扶持培養工程。發揮區縣文化部門作用，發展壯大民間藝術劇團，活躍城鄉精神文化生活。扶持培養對象為全市范圍內的戲曲、民間舞、器樂、曲藝等民間藝術人才，國家級和省級非遺傳承人。每三年評選一次，每次評選20人左右。通過組織舉辦展演、比賽、與市屬專業藝術院團組臺演出等方式，建立傳承發展機制，參與文化惠民演出活動。每批資助2年，第一年給予每人3—5萬元的資金資助。第二年根據參加活動和綜合考核情況再給予2萬元補助。

　　4.實施在職人才培養深造工程。從市屬文藝院團推薦具有發展潛力、善于學習鉆研、年齡在30—40歲、具有全日制大專以上學歷的優秀藝術骨干，選派到中央戲劇學院、中國戲曲學院、上海戲劇學院等省內外高等院校，或中直藝術院團以及省內外先進藝術團體學藝培訓。用2至3年時間，培養青年文藝骨干20人左右，培訓時間不少于半年，最長不超過2年。根據時間長短，培訓時間在半年以上1年以下的，給予每名學員1萬元的培訓補貼;培訓時間在1年以上的，給予每名學員2萬元的培訓補貼;培訓時間達到2年的，給予每名學員3萬元的培訓補貼。取得深造資格后再給予派出單位3萬元的經費補助，由院團用于骨干人才的舞臺實踐。與中國戲曲學院、山東藝術學院等建立委托培養戰略合作伙伴關系，舉辦創作、表演、管理等專業藝術人才高級研修班，聘請國內知名藝術專家授課，多方位培養市屬藝術院團和創作單位的青年藝術人才。從市屬藝術院團外聘人員中，遴選業務熟練、發展潛力較大、40歲以下的骨干，逐步吸收到市屬藝術院團。根據藝術院團發展情況，每年吸收5至10人，2至3年內吸收20人左右。