“沒有高技能人才，就沒有‘大國工匠’，就支撐不起高質量發(fā)展?！边@是今年全國兩會上來自傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)一線的全國人大代表的普遍體會。

　　在實體經(jīng)濟高質量發(fā)展中，高技能人才在深化供給側改革、加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、推動技術創(chuàng)新和科技成果轉化等方面，具有不可替代的重要作用。

　　到2017年底，常州市每萬名勞動者中高技能人才數(shù)達1053人，連續(xù)4年位居全省第一。

　　高技能人才的大量涌現(xiàn)，直接為常州帶來了核心競爭力。市發(fā)改委相關負責人日前表示，4年來在常州市投資30億元或3億美元以上的制造業(yè)項目達到65個，“這些重大項目的投資者普遍表示，吸引他們在常州投資的關鍵因素之一，就是這里高技能人才多”。

　　每年培養(yǎng)技能人才10萬人以上

　　去年10月，常州市選手宋彪?yún)⒓拥?4屆世界技能大賽，獲得工業(yè)機械裝調項目金牌，并成為該大賽創(chuàng)辦以來獲得阿爾伯特維達爾獎的“中國第一人”。

　　宋彪的成功，是常州市高技能人才隊伍建設的一個縮影。市人社局局長陳志良表示，近年來，常州市圍繞建設全國一流智能制造名城目標，不斷完善政策體系，搭建有效平臺，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，每年培養(yǎng)技能人才10萬人以上，造就了以中華技能大獎獲得者鄧建軍、張忠為代表，4位國家級技能大師工作室領辦人、3位江蘇大工匠、38位全國技術能手為骨干的技能領軍人才隊伍，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力支撐。

　　完善政策強激勵。近年來，常州市圍繞技能人才隊伍建設出臺了16個政策文件，其中，學徒制培養(yǎng)、技能大師工作室績效考核、技能領軍人才引進獎勵、高級技師研修制度等政策在全省領先，形成了“人無我有、人有我優(yōu)”的政策體系。

　　高端示范強引領。常州市鼓勵企業(yè)在關鍵崗位、關鍵工序設置首席技師職位，支持擁有一技之長、追求精益求精的技能專家領銜成立技能大師工作室，著力在企業(yè)首席技師和技能大師工作室領辦人中培養(yǎng)技能領軍人才，充分發(fā)揮其在技能攻關、技藝傳承、技能推廣等方面的重要作用。

　　校企合作強培育。常州市在全省率先推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師共同培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學徒制試點工作，并對試點企業(yè)給予相應補貼。由江蘇省常州技師學院牽頭，首批聯(lián)合7所職業(yè)(技工)院校、5家行業(yè)協(xié)會、53家企業(yè)、2家科研院所等法人單位，組建常州技工教育集團，搭建校企合作、產(chǎn)教融合平臺，不斷創(chuàng)新技工教育辦學體制和運行機制。

　　多元發(fā)力強評價。推進企業(yè)自主評價，由企業(yè)或行業(yè)在國家職業(yè)資格標準的基礎上，結合生產(chǎn)崗位實際，自主設置評價內(nèi)容，對符合條件的職工，核發(fā)相應國家職業(yè)資格證書。近3年來，常州市年均新增高技能人才3.3萬人，其中通過企業(yè)自主評價獲證的占42%。面向中小微企業(yè)，創(chuàng)新開展培訓、鑒定、競賽 “三位一體”專項評價，3年來全市共有3770家企業(yè)、8900名職工參加，其中8110名職工取得國家職業(yè)資格證書。

　　對比高質量發(fā)展要求，還有不小差距

　　人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)顯示，目前我國技能勞動者超過1.65億人，占就業(yè)人員總量的21.3%，其中高技能人才4791萬人，僅占就業(yè)人員總量的6.2%。

　　截至去年底，常州市高技能人才總量為29.65萬人，占技能勞動者比重為30.5%。而在美、德、日等高技能人才強國，這一比重普遍在40%以上。

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