畢業于中國藥科大學的高亞旭作為石家莊市引進的高層次人才就職石家莊四藥有限公司,并獲得了石家莊市人才綠卡B卡?！斑x擇回到石家莊工作不是一時沖動，因為家鄉需要我?！庇浾邚氖腥松缇至私獾?，像高亞旭這樣的高層次人才，2017年以來石家莊市引進了1000余名，其中博士10人，碩士278人。還吸引吸附了各類本土人才近2萬余人。

　　“人才是第一資源?！痹谵D變經濟發展方式的關鍵時期，推動石家莊市“4+4”現代產業發展靠什么搶占制高點?歸根結底要依靠高端人才。市委、市政府審時度勢，2017年市委出臺人才綠卡制度為各類人才提供全方位服務。2018年，石家莊市又出臺了《關于實施現代產業人才集聚工程的若干措施》，突出人才是第一資源的理念，推出16條更加積極開放有效的政策措施，進一步激發了創新創業活力，助推了現代產業發展。

　　2018年在全國“人才爭奪戰”的形勢下，石家莊市緊緊圍繞“4+4”現代產業發展，充分發揮促進就業、服務人才職能作用，堅持促就業就是抓人才的工作理念，大力開展高校畢業生招聘活動，吸附吸引更多的外地和駐石高校畢業生在石就業創業。

　　為全力做好石家莊市高校畢業生就業工作，吸附駐石高校畢業生在石家莊市就業創業，服務“4+4”現代產業發展，由市政府主辦，市委組織部、市人社局承辦的“石家莊市2018年駐石高校畢業生就業洽談會”成功舉辦。華藥、先河環保、通合電子、科林電氣等810家企業參會，提供就業崗位2萬余個，約有3.5萬人次入場求職，達成意向5590人，其中博士5人，碩士117人。石家莊市人社部門不僅與駐石高校建立了長期聯絡聯動機制，還積極搭建“互聯網+人才”“互聯網+就業”綜合服務平臺，依托石家莊市人力資源市場網，開辟網上招聘專區，實現了人才交流、就業招聘線上與線下、市本級與各縣(市區)協調聯動、同步進行。

　　同時，2018年以來，石家莊市還相繼舉辦了“2018年春季石家莊高校畢業生就業洽談會”暨“4+4”產業人才交流會、民營企業招聘周、春風行動等多次招聘活動，提供就業崗位4.4萬余個，1.34萬人實現就業。

　　為引進外地高層次人才，市人社局先后組織70家高新技術企業到北京、天津、武漢、蘭州、南京、昆明、桂林、浙江、常州等地開展了9次高校巡回招聘，達成意向1112名，其中博士10人，碩士278人。

　　思路一變天地寬。今后石家莊市將不斷創新創優招才引智的手段。據了解，石家莊市將進一步完善京津人才合作體系，圍繞石家莊市4+4產業的發展特點、需求人才和項目，大力引進京津人才。市人社局還將進一步加強石家莊人力資源網建設，加快建立石家莊市高級人才，推進信息互通、資源共享，建立人才引進動態臺賬，定期分析、形成報告，為今后的引才工作提供參考。同時，市人社局將會同市委組織部繼續組織石家莊市重點骨干企業(上市公司)和事業單位，到外地特別是石家莊市競爭優勢明顯的重點院校，開展小組團、綜合型的高層次人才巡回招聘活動，并將通過舉辦“4+4”產業企業進校園推介會，為畢業生解讀石家莊市人才和就業政策，促使更多的本土人才留在石家莊發展創業。

　　下一步，石家莊市將緊貼“4+4”現代產業發展實際，充分發揮石家莊市各項招才引智新政策的吸引力，積極探索“人才+就業”融合工作機制，既張開雙臂大力引進外地高層次創新人才，又主動對接本土企業需要把駐石高校各類人才留下來，努力為建設“現代省會、經濟強市”提供強有力的人才和智力支撐。

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