日前，為進一步助力合肥市高新技術產業和戰略性新興產業向著平穩、健康、升級的方向發展，市人社局組織開展了2018年合肥市高新技術企業人才需求及外國高端人才引進需求的調查工作，并編制發布了《合肥市2018年度高新技術企業人才需求目錄》。

　　調查覆蓋范圍廣

　　本次調查覆蓋了合肥市四縣、一市、四區及四大開發區行政范圍內731家高新技術企業，調查了11個合肥戰略性新興產業以及合肥市的主導產業，為開展人才需求目錄調查工作以來覆蓋統計單位數量最多的一次。

　　調查結果分析

　　01總體需求

　　調查最終整理出：

　　產業緊缺人才普通職位5634人

　　高級職位1996人

　　外國高端人才82人

　　合計7712人，其中高級職位的入圍月薪資標準最低起點已經從之前人才目錄的4500元上調為6000元。

　　02

　　細分來看

　　在總需求中：

　　普通職位占比為73.84%

　　高級職位占比為26.16%

　　普通職位和高級職位數量需求比大約為17:6，相比較去年高級職位提高了7個百分點。

　　由于今年調查的全部是高新技術企業，所以對比2017年的采樣統計，平均每個單位的需求人數約下降了36.5%，需求呈現下降趨勢，但是對高級人才的需求明顯呈現上升趨勢。

　　03

　　從人才需求的產業大類來看

　　今年的調查按人才需求的產業大類分成了新一代信息技術、新能源、高端裝備制造、生物/化工、節能環保、新材料、智能語音及人工智能、新能源汽車、家用電器、現代農業、現代服務業等11個類目。調查結果顯示的需求人數如下：

　　新一代信息技術1231人

　　現代農業111人

　　現代服務業424人

　　新能源產業497人

　　高端裝備制造產業2010人

　　生物化工產業636人

　　節能/環保產業798人

　　新材料產業698人

　　智能語音及人工智能產業146人

　　新能源汽車134人

　　家用電器934人

　　調查結果顯示，無論普通類還是高級類職位，高端裝備制造產業所需要的空缺人數都是最多的，分別占了普通職位的25.68%和高級職位的28.21%，遠高于其他產業的需求。在高端裝備制造業里，普工、機械工程師、車工/磨工/銑工/沖壓工/鑼工三大類是需求人數最多的，但是其他職位數量分布比較均勻。電氣工程師、技術研發工程師、高級軟件工程師、機械工程師需求量大，超過95%的高級職位對工作經驗有著一定的要求。

　　04從絕對體量來看

　　需求人數從多到少依次為：

　　技工，共計需要2136人，在緊缺人才中占比28%，總人數和去年相比也比較穩定，沒有較大波動;

　　工程/機械/能源，在緊缺人才中占比11.94%;

　　銷售，在緊缺人才中占比7.56%;

　　電子/電器/半導體/儀器儀表，在緊缺人才中占比6.91%。

　　05從薪資待遇來看

　　2018年基礎月薪8000~10000元檔需求人數同比增長最多，同比增長70.74%。

　　其次是15000元以上需求人數，同比增長了66.97%。

　　所有4500元以上檔次人數全部實現需求正增長，而4500元以下檔次全部減少。

　　最主流月薪范圍為4500~6000元，占比38.8%。

　　06海外高端人才需求情況

　　海外高端人才部分的統計對象仍然為有過海外學習、進修、工作經驗者或外籍人士掌握特殊技術或能力的。通過調查顯示，需求更多的集中在高端裝備制造產業以及新一代信息技術產業兩個領域。今年這部分海外人才所需專業從多到少依次為：

　　工程/機械/能源，占比32.93%

　　市場營銷

　　科研人員

　　計算機軟件

　　通信技術等專業領域

　　對海外技術人才需求大于管理人才需求。

　　所處的崗位需求從多到少依次為：

　　技術主管

　　工程師

　　市場營銷

　　海外工程師

　　技術總監

　　高端內容策劃師、機械設計專家、博士后工作站研發人員等崗位也有一定的需求。

　　據市人社局相關負責人介紹，合肥市在自己本身特有的一些優勢產業，如智能語音及人工智能、家用電器、生物制藥等產業上，也形成了海外人才需求相比其他城市的一些獨特之處，比如一線城市更多的會有金融、貿易、教育、軟件等海外人才的需求期望，而合肥則更多地吸納制造業產業的海外人才。

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