為全面貫徹落實中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，日前，上海市委、市政府決定，在全市進一步深化人才發(fā)展體制機制改革，加快推進具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設(shè)。這是記者在上海市委獲得的消息。

　　據(jù)記者了解，根據(jù)中央人才發(fā)展體制機制改革的精神，去年，上海市發(fā)出《關(guān)于深化人才工作體制機制改革促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》即“20條”。此次《進一步深化人才發(fā)展體制機制改革，加快推進具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設(shè)實施意見》共30條，在原來“20條”的基礎(chǔ)上，著重在人才發(fā)展體制機制方面進行了再完善、再突破、再創(chuàng)新，是人才“20條”的“優(yōu)化版、加強版、升級版”。

　　為了進一步加大緊缺急需的海外高層次人才引進力度，“30條”明確提出將推動外籍高層次人才工作團隊成員納入直接申辦永久居留證范圍;允許注冊在“雙自”地區(qū)的跨國公司地區(qū)總部、投資性公司和外資研發(fā)中心聘用世界知名高校應(yīng)屆畢業(yè)生來滬就業(yè);進一步提高持B證人員的市民待遇;加快推進外國專家證和外國人就業(yè)證“兩證合一”試點等。此外，充分發(fā)揮戶籍政策在國內(nèi)人才引進集聚中的激勵和導(dǎo)向作用，優(yōu)先引進重大科學工程、重要科研公共平臺、大科學研究中心、重大科技基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等領(lǐng)域高層次人才。

　　在創(chuàng)新科學高效的人才管理制度方面，“30條”圍繞“向用人主體放權(quán)，為人才松綁”的要求，推出了一系列“增動力、添活力”的新政策，即深化“雙自聯(lián)動”建設(shè)國際人才試驗區(qū);保障和落實用人主體自主權(quán);完善創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)模式;改進創(chuàng)新型科技人才支持方式;促進青年優(yōu)秀人才脫穎而出;深化職稱制度改革，包括外語和計算機應(yīng)用能力不作為職稱評審的前置條件，逐步將職稱評審權(quán)下放給用人主體、行業(yè)組織;促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才雙向流動;促進人才向重點發(fā)展區(qū)域和基層一線流動;優(yōu)化科研教學機構(gòu)學術(shù)領(lǐng)導(dǎo)人員管理方式，包括完善出國管理、學術(shù)兼職政策。

　　在強化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵機制方面，“30條”提出要完善科技成果使用、處置、收益管理制度;完善科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化獎勵機制;落實促進科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的稅收政策;建立有利于科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的工作機制;加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才激勵力度;進一步完善科研項目資金管理。

　　此外，“30條”提出要加強創(chuàng)新成果知識產(chǎn)權(quán)保護;拓寬人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投融資渠道;加強“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”服務(wù)體系建設(shè);營造人才宜居宜業(yè)環(huán)境。