為了吸引人才、培養人才，近年來，東莞市衛生計生局采取了多種措施，并密集出臺了《東莞市公立醫院引進和培養醫學領軍人才杰出青年醫學人才醫學學科帶頭人醫學學科骨干實施方案(試行)》等一系列人才培養、引進、評選、考核政策。6月13日，記者從該局了解到，僅在2017年，東莞就遴選出20個市級名中醫師承項目，培訓母嬰保健技術人員1000余人，“院長資金”為531人補助1300萬元，極大充實和鞏固了人才隊伍。

　　1 對熱門專科進行針對性培訓

　　“年輕的高級職稱醫生留不住，都跑去了深圳、廣州等地。”醫療市場競爭白熱化，深圳、廣州等周邊醫療機構競相挖人，東莞各大醫院的業務骨干和專業技術人員都有所流失，今年的東莞兩會上，政協委員陳旺枝專門撰寫了提案，希望政府加大在醫學科研、醫學會發展等方面的資金和政策支持，看重人才的可持續性發展，組織開展繼續教育活動，加強人才培養力度。

　　從目前來看，醫療人才緊缺的情況，集中表現在兒科、婦產科、全科、中醫科等，造成緊缺往往有著多方面原因。以中醫藥人才為例，“中醫要培養出一名主治醫師很難，首先本科畢業后就要進行三年規培，工作5年后再考主治職稱，一名成熟的醫生往往是工作10年了，而從患者角度，他們對于中醫印象往往是頭發花白的‘老中醫’。”一名中醫院負責人告訴記者，中醫的看診時要“望聞問切”，就診過程往往要幾十分鐘，一天能看的患者數量很有限。

　　記者了解到，對于這些熱門專科，市衛生計生局采取了菜單式的針對性培訓。例如，在中醫方面，目前東莞共有3人評選為省名醫，每人獲補貼1萬元。采取“傳幫帶”的形式，東莞遴選出20個市級名中醫師承項目，市財政給予每位名中醫師承項目資助6萬元，共資助120萬元。此外，全市還選出中醫護理骨干進行中醫護理技術及中醫護理方案的理論和技能實踐脫產培訓，并舉辦了三期提升基層“治未病”服務能力培訓班，共培訓了社區醫護人員共618人次，全面提升社區衛生服務機構中醫藥基本公共衛生服務項目服務能力。

　　“二孩”時代的來臨也造成了兒科、婦科等婦幼保健人才的緊缺。對此，為提升全市婦幼保健技術水平，2017年共舉辦全市專題學術講座28場次，培訓醫務人員6660人次，開展母嬰保健專項技術培訓班2期，共培訓母嬰保健技術人員1000余人。此外，全市堅持每月婦幼例會制度，采取以會代訓、邀請專家講課、發放資料等形式，加強了對基層婦幼專職工作人員的培訓。

　　此外，在全科醫生培訓方面，截至2017年11月，全市完成全科醫學培訓(包括崗位培訓、轉崗培訓、規范化培訓)的臨床醫師共1667人，已注冊全科醫生1328人，每萬常住人口全科醫生為1.6人。

　　2 成立專項資金重獎高層次人才

　　近年來，東莞醫療人才流失情況較嚴重，收入相對較低是原因之一。為此，東莞市衛生計生局一方面力推“暖心工程”，走訪高層次人才，解決實際問題;另一方面則是實實在在地在經濟方面補助醫生。從2016年起，“東莞市屬公立醫院院長專項資金”成立，該專項資金每年籌集4000萬元，補貼優秀人才，獎勵科研工作。

　　為什么要設立“院長專項資金”?據東莞市市屬公立醫院管理中心相關人士介紹，東莞市區域內醫療資源發展尚不平衡，醫院專科差異化發展不明顯，衛生技術人才結構也存在不合理，醫療技術發展水平與市民的要求還有差距。因此，經市政府同意，設立了“院長專項資金”。

　　市醫管中心介紹，院長專項資金使用范圍包括管理人才培訓經費、高層次人才引進經費、業務骨干優秀人才培養及補助經費、重點專科建設補助及獎勵經費、科研立項補助經費、科研成果獎勵經費等六項。

　　根據《2017年東莞市鎮街公立醫院院長專項資金高層次專業人才引進和業務骨干優秀人才培養經費補助方案》，鎮街公立醫院專業人才引進和業務骨干培養都可以得到經費補助：引進和培養醫學領軍人才補助50萬元，引進醫學學科帶頭人補助20萬，引進醫學學科骨干補助8萬元，對培養的業務骨干和優秀人才分檔次分別給予培養補助經費8萬元、6萬元、4萬元及2萬元。經遴選審核符合補助條件共有531人，共補助1300萬元。

　　此外，根據《東莞市名醫評選實施辦法(試行)》要求，去年，東莞191名名醫考核為優秀或合格，包括一類名醫14人、二類名醫40人、三類名醫137人，名醫特殊津貼發放了共641萬元。

　　“我們啟動了學科帶頭人、醫學學科骨干等培養工作。”衛生計生局相關負責人介紹，在2017年，全市通過專家評審、網上公示，確定了東莞市醫學領軍人才、杰出青年醫學人才、醫學學科帶頭人、醫學學科骨干(鎮街公立醫院部分)共460名。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：www.cqskdz.com

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye