為了吸引人才、培養(yǎng)人才，近年來，東莞市衛(wèi)生計生局采取了多種措施，并密集出臺了《東莞市公立醫(yī)院引進和培養(yǎng)醫(yī)學領軍人才杰出青年醫(yī)學人才醫(yī)學學科帶頭人醫(yī)學學科骨干實施方案(試行)》等一系列人才培養(yǎng)、引進、評選、考核政策。6月13日，記者從該局了解到，僅在2017年，東莞就遴選出20個市級名中醫(yī)師承項目，培訓母嬰保健技術人員1000余人，“院長資金”為531人補助1300萬元，極大充實和鞏固了人才隊伍。

　　1 對熱門?？七M行針對性培訓

　　“年輕的高級職稱醫(yī)生留不住，都跑去了深圳、廣州等地?！贬t(yī)療市場競爭白熱化，深圳、廣州等周邊醫(yī)療機構競相挖人，東莞各大醫(yī)院的業(yè)務骨干和專業(yè)技術人員都有所流失，今年的東莞兩會上，政協(xié)委員陳旺枝專門撰寫了提案，希望政府加大在醫(yī)學科研、醫(yī)學會發(fā)展等方面的資金和政策支持，看重人才的可持續(xù)性發(fā)展，組織開展繼續(xù)教育活動，加強人才培養(yǎng)力度。

　　從目前來看，醫(yī)療人才緊缺的情況，集中表現(xiàn)在兒科、婦產(chǎn)科、全科、中醫(yī)科等，造成緊缺往往有著多方面原因。以中醫(yī)藥人才為例，“中醫(yī)要培養(yǎng)出一名主治醫(yī)師很難，首先本科畢業(yè)后就要進行三年規(guī)培，工作5年后再考主治職稱，一名成熟的醫(yī)生往往是工作10年了，而從患者角度，他們對于中醫(yī)印象往往是頭發(fā)花白的‘老中醫(yī)’?！币幻嗅t(yī)院負責人告訴記者，中醫(yī)的看診時要“望聞問切”，就診過程往往要幾十分鐘，一天能看的患者數(shù)量很有限。

　　記者了解到，對于這些熱門?？疲行l(wèi)生計生局采取了菜單式的針對性培訓。例如，在中醫(yī)方面，目前東莞共有3人評選為省名醫(yī)，每人獲補貼1萬元。采取“傳幫帶”的形式，東莞遴選出20個市級名中醫(yī)師承項目，市財政給予每位名中醫(yī)師承項目資助6萬元，共資助120萬元。此外，全市還選出中醫(yī)護理骨干進行中醫(yī)護理技術及中醫(yī)護理方案的理論和技能實踐脫產(chǎn)培訓，并舉辦了三期提升基層“治未病”服務能力培訓班，共培訓了社區(qū)醫(yī)護人員共618人次，全面提升社區(qū)衛(wèi)生服務機構中醫(yī)藥基本公共衛(wèi)生服務項目服務能力。

　　“二孩”時代的來臨也造成了兒科、婦科等婦幼保健人才的緊缺。對此，為提升全市婦幼保健技術水平，2017年共舉辦全市專題學術講座28場次，培訓醫(yī)務人員6660人次，開展母嬰保健專項技術培訓班2期，共培訓母嬰保健技術人員1000余人。此外，全市堅持每月婦幼例會制度，采取以會代訓、邀請專家講課、發(fā)放資料等形式，加強了對基層婦幼專職工作人員的培訓。

　　此外，在全科醫(yī)生培訓方面，截至2017年11月，全市完成全科醫(yī)學培訓(包括崗位培訓、轉崗培訓、規(guī)范化培訓)的臨床醫(yī)師共1667人，已注冊全科醫(yī)生1328人，每萬常住人口全科醫(yī)生為1.6人。

　　2 成立專項資金重獎高層次人才

　　近年來，東莞醫(yī)療人才流失情況較嚴重，收入相對較低是原因之一。為此，東莞市衛(wèi)生計生局一方面力推“暖心工程”，走訪高層次人才，解決實際問題;另一方面則是實實在在地在經(jīng)濟方面補助醫(yī)生。從2016年起，“東莞市屬公立醫(yī)院院長專項資金”成立，該專項資金每年籌集4000萬元，補貼優(yōu)秀人才，獎勵科研工作。

　　為什么要設立“院長專項資金”?據(jù)東莞市市屬公立醫(yī)院管理中心相關人士介紹，東莞市區(qū)域內(nèi)醫(yī)療資源發(fā)展尚不平衡，醫(yī)院?？撇町惢l(fā)展不明顯，衛(wèi)生技術人才結構也存在不合理，醫(yī)療技術發(fā)展水平與市民的要求還有差距。因此，經(jīng)市政府同意，設立了“院長專項資金”。

　　市醫(yī)管中心介紹，院長專項資金使用范圍包括管理人才培訓經(jīng)費、高層次人才引進經(jīng)費、業(yè)務骨干優(yōu)秀人才培養(yǎng)及補助經(jīng)費、重點?？平ㄔO補助及獎勵經(jīng)費、科研立項補助經(jīng)費、科研成果獎勵經(jīng)費等六項。

　　根據(jù)《2017年東莞市鎮(zhèn)街公立醫(yī)院院長專項資金高層次專業(yè)人才引進和業(yè)務骨干優(yōu)秀人才培養(yǎng)經(jīng)費補助方案》，鎮(zhèn)街公立醫(yī)院專業(yè)人才引進和業(yè)務骨干培養(yǎng)都可以得到經(jīng)費補助：引進和培養(yǎng)醫(yī)學領軍人才補助50萬元，引進醫(yī)學學科帶頭人補助20萬，引進醫(yī)學學科骨干補助8萬元，對培養(yǎng)的業(yè)務骨干和優(yōu)秀人才分檔次分別給予培養(yǎng)補助經(jīng)費8萬元、6萬元、4萬元及2萬元。經(jīng)遴選審核符合補助條件共有531人，共補助1300萬元。

　　此外，根據(jù)《東莞市名醫(yī)評選實施辦法(試行)》要求，去年，東莞191名名醫(yī)考核為優(yōu)秀或合格，包括一類名醫(yī)14人、二類名醫(yī)40人、三類名醫(yī)137人，名醫(yī)特殊津貼發(fā)放了共641萬元。

　　“我們啟動了學科帶頭人、醫(yī)學學科骨干等培養(yǎng)工作?！毙l(wèi)生計生局相關負責人介紹，在2017年，全市通過專家評審、網(wǎng)上公示，確定了東莞市醫(yī)學領軍人才、杰出青年醫(yī)學人才、醫(yī)學學科帶頭人、醫(yī)學學科骨干(鎮(zhèn)街公立醫(yī)院部分)共460名。

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