今年7月，隨著啟動桿的推下，“人才板”正式在南海上線。作為一個全新的嘗試，“人才板”的啟動在佛山乃至全國范圍內均屬首創(chuàng)。

　　所謂“人才板”，是由南海區(qū)人才辦與廣東金融高新區(qū)股權交易中心為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才專門設立的一個特色服務板塊，主要面向各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊及其創(chuàng)辦的初創(chuàng)型企業(yè)，目前已有45個高端人才團隊(企業(yè))掛牌。

　　南海為何要第一個吃“螃蟹”?可以看到，近年來，國內各城市地區(qū)在搶奪高端人才方面已經到了白熱化階段。要打贏這場爭奪戰(zhàn)，我們認為已不能僅靠資金和政策的方式與對手比拼力度，而應該以“服務驅動”來留人。

　　南海要打造全球創(chuàng)客新都市，要集聚一大批創(chuàng)客到南海，需要一個平臺。這個平臺不僅僅要集聚人，還要集聚創(chuàng)新資源、集聚項目、集聚資本，才能構建出整個全球創(chuàng)客新都市的框架?！叭瞬虐濉背袚木褪沁@項功能。

　　以往各城市搶奪高端人才的主要方式是出臺相應的人才政策，并通過資金補助的方式吸引人才團隊落戶，像最早2006年無錫出臺的“530計劃”，即凡是入選此項計劃的海歸創(chuàng)業(yè)者，能一次性得到最高100萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金、不少于100平方米的工作場所和不少于100平方米的公寓住房，并且三年內免收租金。

　　而從深圳等城市近幾年的發(fā)展當中，我們得到的一個啟示是：除了資金外，要以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)去吸聚人才。

　　以深圳為例，其發(fā)展的核心因素就是整個城市的創(chuàng)新能力特別強，而深圳的創(chuàng)新能力既是高端人才集聚的一個結果，反過來看，也是深圳不斷吸引更多創(chuàng)新人才的重要砝碼。而深圳創(chuàng)新發(fā)展的同時，也集聚了大量的金融和其他相關資源，這些資源進一步支撐了當?shù)氐陌l(fā)展。

　　所以，南海建立“人才板”，打造一個以人為核心的股權交易板塊，就是我們從深圳或者其他創(chuàng)新能力強的城市或地區(qū)得出的一種啟示。無論是項目還是資金，都是圍繞人才這個核心要素去流動的。只要抓住了高端人才這一核心要素，更多的創(chuàng)新項目、金融等相關資源，都會隨著人才集聚到南海。

　　因此，“人才板”的設立，最重要的目的是通過集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要素資源，為“雙創(chuàng)”團隊提供展示孵化、項目融資、股權交易、產業(yè)對接、眾包眾籌、人才增值等全方位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務，幫助他們快速成長。

　　我們觀察到，南海許多的“雙創(chuàng)”團隊都面臨著資金的問題，特別在尋求股權融資方面缺乏一個固定的平臺，沒有渠道向外界介紹自己的團隊、商業(yè)計劃和發(fā)展前景，“人才板”正是一個幫助創(chuàng)業(yè)團隊吸引投資者關注的平臺。

　　目前南海乃至佛山，與周邊“雙創(chuàng)”團隊扎堆的廣州、深圳相比，高校、高端大型企業(yè)和頂尖科研院所這樣的高端平臺數(shù)量少，導致對“雙創(chuàng)”人才的吸引力較弱。在這樣的情況下，我們相信“人才板”作為一個開放式的高端平臺，對于南海乃至全國的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源、團隊，都將能起到很好的集聚作用。

　　然而，要以服務留人，除了打造股權融資和團隊展示等基礎功能外，我們更希望通過這一平臺，搭建一個以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才為核心的綜合服務體系，打造高端人才的“朋友圈”。

　　我們的服務體系主要由四個功能板塊構成。一是整合本地政府、社會各類科技服務產品、創(chuàng)新孵化載體、創(chuàng)業(yè)導師等，為企業(yè)提供線上線下綜合服務，打造人才的“信息朋友圈”。