“以前租一套40平方米房子月租1500元，現(xiàn)在申請這套不僅價錢便宜一半多，而且面積還多了10多平方米。”今年剛畢業(yè)的大學生邵楠說。

　　對于剛畢業(yè)的大學生來說，房租一直是主要開銷之一。邵楠前后兩套房子房租差距之大，主要是因為她第二次租住的房子屬于長春市人才公寓。

　　長春市人才公寓主要為到長春工作、創(chuàng)業(yè)，且在本市暫無住房的大學本科畢業(yè)生及其他高層次人才，提供價低質(zhì)優(yōu)的周轉(zhuǎn)性住房，租金僅為市場價70%，其余部分靠政府補貼。

　　“人才公寓有效減輕了青年人才就業(yè)、創(chuàng)業(yè)成本。”長春市人才公寓開發(fā)管理有限公司總經(jīng)理孟祥靜透露，這個項目啟動一年多來，目前已有1000多人入住人才公寓。

　　據(jù)介紹，人才公寓最多可以住滿三年。邵楠說，三年之內(nèi)，她都不用為房租發(fā)愁，從而把更多精力放在工作上，“人才公寓充分顯示了政府引才的誠意”。

　　人才政策邁進中國第一方陣

　　作為中國著名的老工業(yè)基地城市，長春工業(yè)化程度高、基礎(chǔ)設(shè)施完備、技術(shù)工人數(shù)量龐大，但隨著東北地區(qū)體制機制和結(jié)構(gòu)性矛盾顯現(xiàn)，經(jīng)濟放緩，高端人才、技術(shù)人才一度流失嚴重。

　　為改變這一局面，長春官方去年推出史上“含金量”最高引智新政——“人才新政20條”，在人才培養(yǎng)引進、人才創(chuàng)業(yè)扶持和人才服務(wù)保障方面取得了重點突破。

　　長春的“人才新政20條”，瞄準對標中國一線城市和同類副省級城市，使得這個欠發(fā)達的東北老工業(yè)城市的人才政策邁進了全國第一方陣。

　　今年4月，長春市又推出人才政策，對于年收入20萬元以上的企業(yè)高級人才，參照其繳納個人所得稅中市區(qū)兩級留成部分的額度，用市人才專項予以獎勵，最高獎勵額度20萬元。

　　中國一汽集團、中車長客公司是長春的龍頭企業(yè)，集聚大量高層次人才，僅這兩家企業(yè)就有近3000名高端人才享受到這一政策。據(jù)預(yù)計，這項政策最終將有12000名高層次人才受益。

　　除上述政策之外，長春還啟動了招才引智“萬人計劃”“暖流計劃”等。截至目前，長春市已出臺與引人、留人、用人有關(guān)的政策近30個、200多條。

　　長春市委組織部人才工作辦公室主任楊小兵告訴記者，長春有一條柔性引才策略，就是不求所在，但求所用。他進一步解釋稱，這種引才方式更加靈活、實用，更適合長春發(fā)展現(xiàn)狀。

　　實際上，長春探索的這種柔性引進、項目合作方式收效明顯。2017年底，長春市開展的“院士專家長春行”活動就是一例。

　　在“院士專家長春行”活動中，多位院士及專家對當?shù)?0多家企業(yè)進行技術(shù)指導(dǎo)，攻克難題76項。據(jù)統(tǒng)計，這些難題得以解決為企業(yè)增加利潤3億多元，促進了產(chǎn)學研的深度融合。

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