日前，2018中國領導人才專委會年會暨新時代中國企業領導人才發展之路研討會在武漢召開。會議圍繞新時代弘揚企業家精神、培育企業領導人才這一主題開展研討，來自國內外的企業家和專家學者等130余人參加。

　　中國人才研究會會長何憲表示，企業領導人才在當前深化供給側結構性改革、“轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力”的攻關時期、關鍵時期，責任尤為重大。企業領導人才怎樣選拔、培養、評價、配置、激勵、引進、保障乃至完善體制機制，需要開啟“新時代中國企業領導人才發展之路”。目前對企業領導人才的研究還比較薄弱，中國領導人才專委會要發揮自身優勢，大膽探索，勇于創新，發揮好領導人才高端智庫作用，為建設高素質專業化企業領導人才隊伍貢獻力量。

　　中國領導人才專委會副理事長劉峰作題為《企業變革與領導力發展大趨勢》的主旨報告。他提出，在新時代背景下，領導力發展呈現柔隱化、簡約化、專業化、中國化四大趨勢。順應新時代領導力發展大趨勢，關鍵要建設高素質專業化干部隊伍，其中高素質“高”在政治標準和綜合素質，專業化“專”在專業精神和專業能力。這一要求對企業領導人才而言就是企業家精神。他認為，這四大趨勢對企業領導人才提出新要求：既要有領導權更要有領導力;要減少領導工作的“量”，增強領導工作的“度”;要弘揚企業家精神，提升專業能力;既不能用原則性限制靈活性，也不能用靈活性破壞原則性，要按本色做人、按角色做事。

　　主題演講環節，共有19位與會代表演講，主要聚焦在弘揚企業家精神、構建新型政商關系、優化企業領導人才成長環境、企業領導人才領導力提升等幾個方面，既有企業家經驗分享，也有專家理論闡釋，既有中國傳統文化、歷史經驗視角的“溯源挖掘”，也有來自國外相關領域專家的“他山之石”。

　　來自新加坡的亞洲區塊鏈產業研究院院長、新加坡Epoch數字資產基金會主席陳柏琿分享了新加坡國家人才戰略情況，為企業領導人才成長提供有益借鑒。“新時代企業家需要創建卓越的品牌，而不僅僅是制造合格的產品，提供優質的服務”，首席品牌官聯盟主席、中國故事全球傳播理事會執行理事長梁中國的觀點引發與會代表熱議，他認為新時代的中國企業家必須提升品牌領導力，進行戰略品牌管理，并就此給出了錦囊妙計：構建品牌領導力，要有正確的品牌思維，要遵循科學的邏輯和方法，要建立首席品牌官(CBO)制度，并進一步提出了品牌領導力構建的具體方法和工具——“9+1”工程，“9”包括理念、定位、符號、保護、傳策、物料、網媒、推廣、監控;“1”是指制度。

　　中國領導人才專委會是主要從事領導人才問題研究、決策咨詢的高端智庫。專委會自2013年成立以來，先后召開了6屆年會，聚焦領導學理論和領導人才管理開發實踐重大問題，搭建交流合作平臺，推進領導科學研究。

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