“人工智能(AI)人才薪水之高、漲幅之大，令人瞠目結舌。”近日，一則AI應屆博士年薪漲到80萬元的報道引發關注。報道稱，一年前，AI領域的應屆畢業生，碩士生約能拿到30萬元的年薪，博士生則高達50萬元。今年，薪水行情仍在蹭蹭上漲。

　　報道提到，今年，有企業給應屆生的薪水拔高了10%至20%;也有企業上漲幅度更大，尤其是給博士生的薪水從去年的50萬元年薪躥到80萬元;準備布局AI領域的新銳企業，則打算花高價從互聯網巨頭處搶奪人才。

　　該報道還發現了一個“有趣”的現象，就是企業并不直接去招聘會現場招募AI人才———企業會早早通過導師或實驗室找到AI專業的應屆生;而對那些有經驗的研發人才，獵頭會主動上門聯系。

　　在經驗豐富的人才稀缺的背景下，應屆博士生相對于碩士生而言，更是“香餑餑”。他們大多跟隨導師做過相關的項目，積累了一定的AI技術和經驗，因此很受企業的歡迎。

　　有公司的人力資源負責人表示，他還不清楚招AI人才具體要開多少價位。但可以確定的是，這些人才很看重平臺和穩定的前景等。要搶人的話，只能開價更高。

　　科技評論認為，“讀一個AI相關的碩士、博士就可以輕松高薪”也成為了社會共識。但這種共識背后也有著種種隱憂，對于怎么招人、怎么培養人、怎么把AI技術融入企業業務，“局中人”往往不知道到底哪里對了哪里錯了。

　　AI人才缺口的消息一出，很多人表示現在轉專業還來得及嗎?但也有人覺得應該理性看待市場。還有人說，其實不管是哪個行業，都缺高端人才，頂尖人才工資都不低。