兩岸交流，人才先行。近年來，作為兩岸交流橋頭堡，廈門充分發揮區位優勢，立足產業發展特色，不斷釋放政策紅利，以更大誠意、更活機制、更大力度持續吸引臺灣人才“登鷺”，以人才聚集促進兩岸產業的融合發展，打造臺灣高層次人才聚集高地，一場以人才“智高點”搶占發展“制高點”的戰役正在兩地鋪展開來。

　　這是廈門市為高質量發展提供智力引擎的成果。究竟有什么魅力，讓廣大臺灣人才匯聚鷺島，實現“拼在廈門、家在廈門、樂在廈門”?

　　政策引才

　　在廈常住臺胞約12萬，其中臺籍員工2.3萬人，臺生2400人，臺籍高技能人才超過2000人;全市累計評選臺灣特聘專家(專才)、高層次人才、“雙百計劃”人才等領軍人才近千人，其中特聘專家116名、專才79名……這一連串數字，生動詮釋著臺灣人才“登鷺”發展的熱潮與活力。

　　“當時，大陸多個地方都在招攬我，但我最終還是選擇廈門，主要是因為政府重視、政策給力。大陸31條、福建66條實施意見、廈門60條惠及臺胞措施發布后，我在臺灣的同行經常打來咨詢電話，表達到廈門創業就業的意愿。”來自臺灣的林忠諭具有多年高科技產業從業經驗，今年10月在廈門成立驊信智能科技有限公司，一個多月就拿到七部側叉AGV無人搬運車的訂單，總價值400多萬元。“這體現了兩岸一家親!以前，想都不敢想。”

　　近年來，廈門將臺灣人才作為全市人才政策體系的重點，先行先試各項惠臺人才政策，向臺灣青年、技術人才、專家學者招手，積極打造臺灣高層次人才聚集洼地。據統計，廈門市、區兩級出臺的專門對臺人才政策文件多達10余個，覆蓋了從臺灣高端領軍人才、專才、創業青年和大學生等，到創業就業、實習實訓等各個類型的人才，覆蓋面廣，體系版圖更加完善。

　　好政策，引來“千里馬”。近幾年，廈門人才政策的疊加效應和“磁吸效應”愈加明顯，一大批臺灣領軍人才紛紛“登鷺”，在高端產業集群發展、企業轉型升級中發揮引領帶動作用，形成具有較強競爭力的人才“洼地效應”，創造了經濟社會效益雙豐收。

　　“廈門對臺人才政策體系不斷完善，不僅加大了對臺灣人才的補貼力度，也進一步轉變了引才理念，不單單獎勵人才個人，還關注引才主體，這大大提升了用人單位自主引進臺灣人才的積極性，使臺灣人才引進由政府向社會各階層逐步延伸。”廈門市委人才辦相關負責人表示，廈門在對臺人才政策方面持續領跑，創下多項大陸“第一”，包括設立大陸第一個臺灣人才服務機構“臺灣人才服務部”，建設第一家面向臺灣科技人才的孵化基地“廈門臺灣科技企業育成中心”，舉辦第一個專門針對臺灣人才的交流會“臺灣專業人才廈門對接會”，啟動實施大陸首個臺灣特聘專家、專才引進制度等。

　　產業用才

　　“公司良好的發展平臺，還有廈門完整的產業鏈打動了我，讓我選擇留下來。”在廈門三安光電股份有限公司，凃如欽感嘆道，廈門光電和集成電路產業發展迅猛，行業景氣度高，又背靠大陸龐大的市場，三安光電更是全球LED芯片巨頭，為臺灣人才提供的機遇和發展平臺比臺灣更大，可以盡情施展才華。

　　2014年，凃如欽如愿加入三安光電。如今他是廈門市臺灣特聘專家，還入選了福建省引進臺灣高層次人才“百人計劃”，按政策將獲得200多萬元的資金支持和工作生活補助。在公司里，凃如欽兩個重擔一肩挑，一頭是整合中心總經理，負責LED外延、芯片的工藝技術平臺整合和新產品開發，另一頭是品管中心負責人，對產品的品質標準、技術規格進行把關。每天一邁進公司，搞研發、搞品質、忙整合、作推導，一忙就是一整天。

　　“來冠捷一年后，我先后評選上廈門市第四批臺灣特聘專家和福建省第一批臺灣高層次人才，按政策獲得了一筆工作生活補助。另外，政府針對入選的臺灣人才，還會提供子女就學、配偶就業、人才公寓、白鷺英才卡等方面的福利舉措，這些貼心的服務，讓大家安心甩開膀子干事業。”2016年，全球第一大顯示器研發制造商冠捷集團向梁經杰拋來橄欖枝，他的工作從臺灣轉移到廈門，全身心投入大陸平板顯示市場。