“智力經濟發展的根本是人才，而所謂人才，除了有才，更重要的是要有品德，有與企業共進退的動力，有與人為善的德行，有團結拼搏的精神。”10月下旬，東莞展能公益培訓學校創始人、東莞啟成實業有限公司董事長盧一誠面對記者，在談到東莞轉型的關鍵點時，直奔如何打造智力經濟主題。

　　作為東莞本土企業家，從小就是殘疾人的盧一誠對企業之道有獨特的認知，而他在輟學、打工、升職、辦廠的艱難創業過程中，一方面與東莞經濟發展同呼吸，另一方面這也成就了他最終走上公益道路。

　　盧一誠告訴記者，經過30多年的高速發展，東莞幾乎成了財富的代名詞，資本蜂擁前來開辦代工廠，賺取沒有技術含量的加工費;打工者擁入淘金，帶走了薪水卻也留下了無數人的青春。結果就是越來越多的人在這里做著發財夢，越來越多的人開始沉淪。密集的勞動力除了加班無處安放，工廠的“小社會”文化多年來幾乎成了東莞經濟最大的短板。

　　“這是經濟開放前沿資本聚集、勞動力集中的結果。而東莞要在產業上升級，首先就要改變形象，匯聚人的積極因素。”盧一誠16年前就認識到了這一點。

　　16年前，剛創辦工廠的盧一誠結合自己打工時如何受老板賞識的經驗，改良了在國外風行的領導人培訓課程，在自己的工廠辦起了培訓班，在教員工掌握技術之后如何更好地掌控人生，從最基本的自我素養到社會責任再到家庭和諧一一探索。在收到了良好效果后，則把這一培訓內容向外推廣，不定時招收政界、老板、打工者集中免費培訓，以優秀傳統文化為主要培訓內容，教學員認識到自我的能力和潛力，并把多余的財富用于慈善公益事業。

　　9月中旬，江蘇省邳州市邳城鎮中心小學正式投入使用，這是盧一誠的培訓學員近16年來自愿捐建的第40所小學校舍。而他們更多的足跡是自發地到廣東、江蘇、江西、湖南等偏遠地區的養老院、福利院做公益。

　　“先從改變人的個體入手，繼而改變企業，最終完成產業的轉型升級，看似遙遠，其實這才是所謂的捷徑。”盧一誠說這話的大背景是：東莞正在經歷痛苦的蛻變與轉型，勞動密集型的加工業之都的桂冠曾給帶來無限榮耀，也埋下了深刻的教訓。

　　精神財富，才是盧一誠們想讓轉型中的東莞真正擁有的財富。