本報告為上海地區(qū)2016年秋季雇主需求與白領(lǐng)人才供給方面的數(shù)據(jù)與分析。

　　上海地區(qū)競爭最激烈的五大行業(yè)

　　上海地區(qū)競爭指數(shù)排名前五位的行業(yè)中，網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是計算機軟件行業(yè)，再次為互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)。此外貿(mào)易/進出口和通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備行業(yè)的競爭也較為激烈，競爭指數(shù)進入了上海地區(qū)的前五位。相對上一季度，上海地區(qū)競爭最激烈的5個行業(yè)中，與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的行業(yè)占據(jù)了前三位，且通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備行業(yè)也是相關(guān)行業(yè)，同時電子商務(wù)也推動了貿(mào)易/進出口的發(fā)展，由此可見上海地區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展比較成熟，對人才的需求以及人才的供應(yīng)都比較充足。

　　上海地區(qū)競爭最激烈的五大職業(yè)

　　與就業(yè)競爭激烈的五大行業(yè)相對應(yīng)，上海地區(qū)2016年秋季競爭最為激烈的職業(yè)是軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成、IT質(zhì)量管理/測試/配置管理和高級管理。此外，采購/貿(mào)易和土木/建筑/裝修/市政工程的競爭也較為激烈。與競爭激烈的行業(yè)相對應(yīng)，軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成、IT質(zhì)量管理/測試/配置管理等互聯(lián)網(wǎng)類職業(yè)的就業(yè)競爭也非常激烈。上海作為一線城市，對高級人才的需求比較高，同時吸引力也高，加上高級管理職位的流動性相對較弱，崗位供應(yīng)數(shù)量有限，所以求職競爭較為激烈。土木/建筑/裝修/市政工程職業(yè)受到房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展的影響，人才的需求和供應(yīng)都比較充足。貿(mào)易/進出口行業(yè)的競爭激烈，采購/貿(mào)易類職位相應(yīng)的競爭也非常激烈。

　　上海地區(qū)的十大高薪行業(yè)

　　上海地區(qū)2016年秋季求職期的平均薪酬為稅前9642元，在全國34個主要城市中排名第2位，僅落后于北京。從企業(yè)發(fā)布的職位薪酬分布情況來看，上海地區(qū)在線職位中高薪職位占比較高，平均月薪在8000元以上的職位數(shù)量占總量的42.7%，這也是上海地區(qū)的平均月薪在全國排名較高的主要原因。

　　此外，2016年秋季求職期上海地區(qū)企業(yè)發(fā)布的在線職位稅前月薪在6001至8000元之間的職位量占比為21.9%，月薪在4001至6000元之間的職位量占比為25.4%，月薪在4000元以下的職位量占比為10%。

　　具體來看，電氣/電力/水利行業(yè)的平均月薪最高，為14872元;其次為專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)行業(yè)，薪酬水平為14105元;再次為跨領(lǐng)域經(jīng)營，為13135元。上海地區(qū)平均薪資排名前十的行業(yè)，薪資的絕對值均超過了萬元。電氣/電力/水利行業(yè)一般屬于國有壟斷性行業(yè)，薪資水平也比較可觀。專業(yè)服務(wù)/咨詢行業(yè)屬于高門檻、高投入、高收入的服務(wù)行業(yè)，對求職者的要求比較高，工作壓力也比極大，作為職業(yè)回報的平均薪資也比較高?？珙I(lǐng)域經(jīng)營因涉及多個行業(yè)，對風(fēng)險的抵抗能力相對較強，薪酬水平也屬于較高水平。薪酬雖然是求職者在就業(yè)/擇業(yè)時的重要考慮因素，但個人的職業(yè)成長、行業(yè)的發(fā)展趨勢、單位發(fā)展目標(biāo)等都會對未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響，求職者在選擇工作時應(yīng)該綜合考量各方面的因素，需要將目光放長遠，了解未來的行業(yè)發(fā)展趨勢，同時不斷成長，才能在不斷變化的經(jīng)濟和職場大環(huán)境中保持競爭力，不被淘汰。

　　隨著我國GDP增速進一步下降，中國經(jīng)濟開始進入一個相對比較漫長的下行周期。這種下行態(tài)勢已經(jīng)在招聘領(lǐng)域有所展現(xiàn)。招聘市場的競爭態(tài)勢相對上一季度上升非常明顯。對于身處其中的廣大求職者來說，如何在“寒冬已至”的經(jīng)濟大環(huán)境下保持自身的職場競爭力，是更為重要的考慮方面。對于企業(yè)來說，比較緊張的大環(huán)境對企業(yè)的生存和發(fā)展也提出了更高的要求，在當(dāng)前情況下，如何招聘到更優(yōu)秀、更合適的人才也是企業(yè)需要重點考慮的方面，畢竟“人才是第一生產(chǎn)力”。