面試過程總是通過面試官和應(yīng)試者之間的一向一答來進(jìn)行的，對(duì)于面試官來說，在進(jìn)行面試之前，也是做了充足的準(zhǔn)備的。了解面試官在面試過程中提出的常見題型，做好充分的應(yīng)對(duì)措施。能夠大大提高獲勝的機(jī)率。通常，可以將面試中問題的類型分為以下六種，應(yīng)分別采取不同的應(yīng)對(duì)方法：

        1．導(dǎo)入性問題，其目的主要在于緩解面試的緊張氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，避免因怯場而影響實(shí)力的正常發(fā)揮。例如面試開始時(shí)，面試宮一般會(huì)問及應(yīng)試者家庭情況方面的問題，問這樣的問題有兩個(gè)目的一是面試剛開始時(shí)應(yīng)試者都有些緊張、情緒不穩(wěn)定，問一些應(yīng)試者最熟悉也易于回答的問題，可使其放松一下，消除緊張：另一個(gè)目的，是通過提這方面的問題了解你的家庭和你的關(guān)系，從而探知你是怎樣一個(gè)人，家庭環(huán)境好壞及對(duì)你的影響。

        2．智能性問題，主要考察應(yīng)試者的綜合分析、言語表達(dá)能力。在回答這類問題時(shí)，不要炫耀自己，應(yīng)答時(shí)語占盡可能地簡單明了、通俗易懂，另外對(duì)成績的評(píng)價(jià)不可講得太多。特別是專業(yè)性較強(qiáng)的成績，只須將主要的事跡做簡單陳述即可。這樣，面試官會(huì)覺得你有研究能力，能抓住問題本質(zhì)，闡述事情言簡意賅。

        3．意愿性問題，主要考察應(yīng)試者工作的動(dòng)機(jī)是否與崗位相匹配。意愿性問題多用于考察應(yīng)試者的價(jià)值取向、報(bào)考動(dòng)機(jī)、與職位要求的匹配性以及生活態(tài)度等個(gè)性傾向性。對(duì)于這類問題的提問有時(shí)侯是直接詢問應(yīng)試者的動(dòng)機(jī)和個(gè)人志趣，但大部分時(shí)間是通過投射和迫選兩項(xiàng)技術(shù)來實(shí)現(xiàn)。

        4．情景性問題，設(shè)計(jì)未來的一種情況，問應(yīng)試者將會(huì)怎么做。這一類問題又被稱為假設(shè)性問題，主要是設(shè)計(jì)未來的一種情景，這個(gè)情景是針對(duì)相關(guān)能力、與工作相關(guān)的假定情景，把應(yīng)試者放在這樣的情景中問他將會(huì)怎么做。這類問題可以根據(jù)需要解決問題的不同，以及需要測試應(yīng)試者各種能力的不同而設(shè)計(jì)出許多不同的情景。它的主要使用范圍是用來測試應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、計(jì)劃能力等等。情景性問題與情景模擬問題的區(qū)別在于，情景性問題僅僅局限于問題，也就是說僅僅是一種語言的模擬，前提是假定應(yīng)試者的回答與反應(yīng)基本上反映了他在將來這種可能的情景中可能的想法與做法。

        5．應(yīng)變性問題?？疾鞈?yīng)試者在緊急情況下的快速反應(yīng)能、妥當(dāng)解決問題的能力及情緒的穩(wěn)定性。這種問題通常是故意給應(yīng)考者施加一定的壓力，看看其在壓力情境下的反應(yīng)，以此考察應(yīng)考者的應(yīng)變能力與忍耐性。此類問題可能會(huì)觸及應(yīng)考者的“痛處”。應(yīng)試者應(yīng)有快速的反映能力，情緒穩(wěn)定，心態(tài)平和。