為了全面推進銀川市人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)，創(chuàng)新人才工作機制、搭建人才發(fā)展平臺、優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境。近日，自治區(qū)第十二次黨代會鮮明提出，大力實施人才強區(qū)工程，努力打造更有吸引力的西部人才高地。對銀川市人才工作而言，要不斷深化人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)，大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，推動形成人才總量快速增長、人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、人才貢獻日益凸顯的良好態(tài)勢，努力將各方面人才集聚到銀川高質(zhì)量發(fā)展中來。

　　打造人才發(fā)展新生態(tài) 實施人才支持計劃

　　近年來，銀川在人才體制、工作機制、平臺建設(shè)、環(huán)境保障等方面大膽突破和發(fā)展，形成了獨特優(yōu)勢。圍繞銀川市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)，聚焦落實中央人才體制機制改革和自治區(qū)18條人才新政，出臺銀川“1+2+7”人才新政，圍繞人才引育、發(fā)展、留用等，列出了詳細的人才工作“規(guī)劃圖”和“任務(wù)表”，面向海內(nèi)外廣攬英才。進一步強化人才工作目標責任制考核，分縣(市)區(qū)、園區(qū)、行業(yè)制定“一對一”個性化、差異化的考核指標，破除以往縣(市)區(qū)、行業(yè)一個考核指標的弊端。發(fā)揮“首都帶首府”等機制，探索了北京中關(guān)村帶動銀川中關(guān)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技園、蘇州工業(yè)園帶動蘇銀產(chǎn)業(yè)園等新路徑。依托科技支寧合作機制，在蘇州、成都等地建立飛地科研成果育成平臺，開辟跨區(qū)域人才創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化通道。整合科技、人社、發(fā)改、財政等各個方面的政策資源，集中優(yōu)勢、形成合力。

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