2018年佛山白領工作滿意度和生活滿意度指數分別為2.83和2.74，相較于2017年工作滿意度和生活滿意度(3.35和3.19)都呈明顯下降趨勢。其中2018年佛山白領工作滿意度指數在全國排名第20、生活滿意度指數在全國排名第19。

　　有超八成佛山白領獲得漲薪，但對薪酬/福利的滿意度依然較低。數據顯示，2018年超八成佛山白領實現不同程度的漲薪。漲薪幅度在“0-5%”的最多，達25.53%，其次為“11%-20%”的白領，為21.28%，選擇漲幅為“負增長”的人數最少，為7.45%。

　　雖然漲薪人群比例很高，但在對佛山白領面對薪酬/福利狀況的滿意度進行調查時發現，近四成的佛山白領對2018年的薪酬/福利狀況表示不滿。這說明雖然企業在努力通過薪酬福利激勵白領，但從現在的結果看效果不明顯。

　　另外，2018年佛山白領培訓/學習的滿意度全國排名最低，滿意度指數僅為2.57，對職場人際關系滿意度最高，滿意度指數為3.34。專家分析認為，因為受到新技術的沖擊，佛山白領對職場核心競爭力的學習比較迫切，但是企業提供的相關培訓福利卻跟不上需求，因此佛山白領對培訓/學習的滿意度很低;而新一代職場人具備包容、開放的心態，職場人際關系更加簡單，企業也在努力迎合年輕人營造相應的企業文化，這是佛山白領對工作中的人際關系比較滿意的原因。

　　“沒有存款，且負債累累”的白領占28.72%

　　超七成佛山白領2018年有存款，21.28%的白領存款余額為“1萬-3萬”，存款余額“5萬以上”的白領為15.69%，值得注意的是，“沒有存款，且負債累累”的白領占比28.72%，高于全國平均值。雖然擁有存款的佛山白領較多，但存款額度還沒有抗風險的能力，且負債比例較高。

　　調研數據顯示，有38.30%的佛山白領“發絲濃密”沒有脫發的煩惱，在全國的發量豐富程度中排名第10，比較靠前，有近4成佛山白領對自己的發際線感到擔憂。

　　近四成白領看好佛山發展

　　《調研報告》數據顯示，有超六成佛山白領工作受到2018年經濟形勢影響。有38.30%的佛山白領表示“有一定影響，但是仍然比較樂觀”，占比最多;其次選擇“沒影響”的佛山白領占比32.98%。佛山作為副省會城市，基于佛山本地的文化，生活節奏相比廣東的其他城市較慢，故而佛山白領對于本地經濟形勢的態度較為樂觀。

　　對經濟形勢持樂觀態度直接表現于對事業的態度。數據顯示，有35.11%的佛山白領表示對即將到來的2019年的事業比較樂觀，21.28%表示充滿信心。總體上來看，即使在外部經濟環境不太景氣的壓力下，佛山白領依然能對未來保持比較樂觀的態度。

　　同時，僅有34.04%的佛山白領表示自己在2018年跳過槽，在全國白領2018跳槽活躍度中排名第36位，活躍度極低，顯示出佛山白領通過跳槽來突破現狀的迫切程度不高。

　　專家分析認為，對于白領來說，滿意度指數可以幫助白領進行一年的自我審視和總結，以便制定下一年的職業發展計劃，找到明確的目標;對于企業而言，了解職場人的訴求和痛點，才能更具針對性地吸引和留住人才，與員工實現共贏。

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