市級(jí)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)扶持資金總額不少于2.5億;新引進(jìn)國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才每人給予400萬(wàn)元安家補(bǔ)貼;博士后每人給予30萬(wàn)元安家補(bǔ)貼、30萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi);碩士學(xué)位的人才每年9000元租房補(bǔ)貼;本科學(xué)歷每年給予6000元租房補(bǔ)貼……

　　面對(duì)高端人才的吸聚，佛山表現(xiàn)出空前的重力度和系列實(shí)際舉措。

　　1月11日，佛山出臺(tái)人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施意見，既為人才松綁又拿出“真金白銀”，加快構(gòu)建與國(guó)家制造業(yè)創(chuàng)新中心，相匹配的人才供給體。從管理體制、人才引進(jìn)、人才培育、人才評(píng)價(jià)激勵(lì)服務(wù)保障等方面實(shí)現(xiàn)一系列創(chuàng)新和突破。

　　抓住人才紅利 加快從“佛山制造”到“佛山創(chuàng)造”

　　在“一帶一路”倡議、粵港澳大灣區(qū)國(guó)家戰(zhàn)略以及廣佛同城化攜領(lǐng)珠三角建設(shè)世界級(jí)城市群等重大戰(zhàn)略引領(lǐng)下，佛山人才發(fā)展面臨著更多機(jī)遇。

　　第一，世界經(jīng)濟(jì)加速重組的新格局重塑人才態(tài)勢(shì)，為佛山融入全球人才發(fā)展體系帶來了重大人才紅利。

　　第二，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總布局引領(lǐng)人才發(fā)展模式轉(zhuǎn)變，為佛山人才多元化發(fā)展提供了重要契機(jī)。

　　第三，粵港澳大灣區(qū)規(guī)劃、廣佛同心打造超級(jí)城市，為佛山人才發(fā)展帶來“共振效應(yīng)”“外溢效應(yīng)”。

　　第四，佛山建設(shè)國(guó)家制造業(yè)創(chuàng)新中心，加快實(shí)現(xiàn)“佛山制造”向“佛山創(chuàng)造”轉(zhuǎn)變，為創(chuàng)新人才集聚發(fā)展帶來新的契機(jī)。

　　1月11日，佛山正式印發(fā)《佛山市人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施意見》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見》)。著力破解人才發(fā)展瓶頸，加快構(gòu)建與國(guó)家制造業(yè)創(chuàng)新中心相匹配的人才供給體系的具體舉措。

　　推動(dòng)人才管理簡(jiǎn)政放權(quán)松綁

　　據(jù)介紹，本次《實(shí)施意見》出臺(tái)，首先在于進(jìn)一步完善黨管人才工作機(jī)制，同時(shí)，著力推動(dòng)人才管理簡(jiǎn)政放權(quán)松綁。清理規(guī)范人才招聘、評(píng)價(jià)、流動(dòng)等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費(fèi)事項(xiàng)，消除對(duì)用人主體的過度干預(yù)。推進(jìn)向高等院校下放崗位設(shè)置、公開招聘、職稱評(píng)審、薪酬分配、人員調(diào)配相關(guān)權(quán)限，激發(fā)高校人才工作活力。實(shí)行更加靈活的、符合人才發(fā)展需求的編制管理模式，推進(jìn)在符合條件的公益二類事業(yè)單位實(shí)行機(jī)構(gòu)編制備案制管理，深化職稱制度、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才制度、試行協(xié)議工資制度等改革，進(jìn)一步放權(quán)放活。

　　財(cái)政投入力度空前 加大人才團(tuán)隊(duì)資助力度

　　值得關(guān)注的是，本次《實(shí)施意見》出臺(tái)的力度空前，更在于財(cái)政投入力度。

　　按照《實(shí)施意見》，市委作出“市級(jí)財(cái)政每年投入不少于5億元引才專項(xiàng)資金”的重大決定，同時(shí)要求五區(qū)加大投入力度。

　　將市級(jí)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)扶持資金總額從每年8000萬(wàn)元提高到不少于2.5億;對(duì)省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，市、區(qū)給予配套扶持，力爭(zhēng)達(dá)到省扶持金額的1:1比例，最高可達(dá)1億元;每年投入不少于1億元，用于引進(jìn)海內(nèi)外領(lǐng)軍人才。博士、博士后各類補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)大幅提高，首次對(duì)高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才給予安家補(bǔ)貼，碩士、本科學(xué)歷人才以及高技能人才給予租房補(bǔ)貼。

　　領(lǐng)軍人才最高400萬(wàn)安家補(bǔ)貼

　　補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可享受“市、區(qū)、鎮(zhèn)疊加”

　　在優(yōu)化人才引進(jìn)培育體系方面，《實(shí)施意見》突出四個(gè)層次人才引進(jìn)。

　　領(lǐng)軍人才方面，新引進(jìn)國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)領(lǐng)軍人才，分別給予400、300、200萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，居世界領(lǐng)先水平的諾貝爾獎(jiǎng)得主、“兩院”院士、戰(zhàn)略科學(xué)家，一事一議、特事特辦。

　　博士和高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才方面，博士后每人給予30萬(wàn)元安家補(bǔ)貼、30萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)，博士每人給予20萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。新建博士后工作站、企業(yè)博士后工作站分站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地分別給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、40萬(wàn)元建站補(bǔ)貼。

　　進(jìn)站博士后每人給予20萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)，每年給予18萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，配偶待業(yè)的每月給予3000元生活補(bǔ)貼。國(guó)(境)外優(yōu)秀博士來佛山工作、新建博士工作站等資助標(biāo)準(zhǔn)按省相關(guān)文件執(zhí)行。

　　正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才每人給予30萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才每人給予20萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。各區(qū)還可根據(jù)實(shí)際情況給予一定配套扶持。

　　中初級(jí)人才方面，中級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才、高級(jí)技師及具有碩士學(xué)位的人才每人每年給予9000元租房補(bǔ)貼，具有本科學(xué)歷的人才%，進(jìn)一步優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。優(yōu)化人才培育體系，實(shí)施企業(yè)家人才培養(yǎng)、本土各領(lǐng)域人才培養(yǎng)、技術(shù)技能人才培養(yǎng)、人才特色品牌四項(xiàng)工程。

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