如何打造具有區域競爭力的人才發展環境，讓蘇州高新區的人才“朋友圈”不斷發展壯大?近年來，蘇州高新區通過積極搭建各類引才平臺、重點發揮各類大院大所引才優勢，圍繞“產業鏈”打造“人才鏈”，

　　構建完善人才服務體系等舉措，不斷優化人才集聚環境，各類人才紛至沓來。

　　截至目前，高新區已有各級各類領軍人才超1000人次。其中，國家級人才計劃75人，省“創新團隊”12個，省“雙創人才”80人，市“姑蘇重大創新團隊”3個，姑蘇創新創業領軍人才158人，區“科技領軍人才”783人。伴隨著各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流，在蘇州高新區，不斷發展壯大的人才“朋友圈”正釋放出澎湃的發展活力。

　　廣開路徑集聚高端人才

　　各類院所已累計　集聚人才6000多人

　　今年1月，清正生態科技(蘇州)有限公司成立。　　喜慶的現場，最吸引人眼球的莫過于公司背后一支強勁的研發團隊。　這支團隊就是清華蘇州環境創新研究院汽爆環境領域應用研發團隊。該團隊于去年8月引進，不到半年就成立了產業化公司。公司的主營范圍以瞬時彈射式汽爆技術為核心，在世界范圍內首次提出了超音速汽爆設備的原理模型，是目前全球唯一進行標準超音速汽爆設備研發、組織制造的企業。　汽爆團隊是清華研究院引進的研發團隊之一。依托清華大學的國際合作項目、國際論壇以及專家推薦等渠道，截至目前，清華研究院共引進了包括汽爆團隊在內的17支環境領域高水平技術研發團隊，其中4名科研團隊負責人主持完成的科研成果分別獲得2018年、2019年國家自然科學獎二等獎1項、國家科技進步獎二等獎3項，累計獲批市、區創新創業領軍人才8人，已申請并獲批國家科技重點研發計劃項目3項。　拓寬招才引智渠道，廣開路徑集聚高端人才，清華研究院是蘇州高新區廣納優秀人才的一個縮影。近年來，蘇州高新區累計集聚院所平臺超100家，充分發揮院所引才優勢，蘇州高新區組建了大院大所人才工作聯盟，推動院所加速集聚高端人才。數據顯示，目前各類院所已累計集聚人才6000多人，形成技術驅動型院所吸引高層次創新人才、成果轉化型院所培育創業人才項目、產業發展型院所招募高端產業人才的生動局面。

　　同時，蘇州高新區積極搭建各類引才平臺。依托“北美離岸創新創業孵化基地”“北美人才工作站”、中澳“江蘇-維州研創中心”、日本海外高層次人才聯絡處等海外平臺，不斷拓寬海外高端人才引進渠道。

　　此外，精心組織各類引才活動，2018年的蘇州國際精英創業周高新區分會場活動，共吸引350多名海內外人才參會，組織實施10余場特色引才活動，促成136個優質人才項目成功簽約。舉辦醫療器械、新能源、新一代信息技術等領域專家考察對接活動，開展“智匯蘇高新”人才項目路演，牽頭舉辦蘇州生物與生命科技創新創業大賽、綠色技術創新應用大賽、“蘇南科創杯”海創大賽等賽事，著力引進海內外高端人才和團隊。

　　圍繞“產業鏈”

　　打造“人才鏈”

　　讓人才和產業發展相得益彰

　　人才“來”是前提，“留”才是關鍵。讓引進來的人才能夠施展才華、實現抱負，才能留得住，進而成為發展的“金鑰匙”。

　　近日，江蘇省科學技術廳公布了2018年江蘇省政策引導類計劃(國際科技合作)項目立項名單，高新區企業蘇州心擎醫療技術有限公司的“中短期體外人工心臟產品關鍵技術的合作研發”項目名列其中。

　　負責該項目的徐博翎是英國劍橋大學、德國亞琛工業大學的雙料博士。自2005年進入劍橋大學起，她就一直從事國際前沿的微創型人工心臟設計研發。在累積多年海外的研究經驗后，她于2013年9月回國受聘全職擔任蘇州大學教授。2017年7月，徐博翎創立了心擎醫療。公司選址在蘇州高新區，看中的就是蘇州高新區正在打造醫療器械產業集群。創業一年半以來，徐博翎的公司從一開始的2人小團隊發展到近20人的專業研發團隊，完成了全國第一個體外人工心臟工程樣機，目前已完成了首批大動物實驗，達到了預期效果。“除了上下游的產業優勢，高新區還給了我們創業者充分對接各種資源的平臺，這里是個讓夢想開花的地方。”徐博翎說。

　　種好“梧桐樹”，夯實產業發展優勢，圍繞“產業鏈”打造“人才鏈”，提高引進人才與本地產業發展的契合度，在蘇州高新區，徐博翎的成功創業經歷并非個例。事實上，心擎醫療所在的行業是高新區重點發展的產業之一——醫療器械產業。數據顯示，近年來，全區引進醫療器械產業各級創新創業領軍人才100余人次，醫療器械產業保持年均20%的增長速度。蘇州高新區初步形成了以醫學影像、體外診斷試劑和儀器、生物醫學材料和植介入器材、診療設備為特色的醫療器械產業集群。

　　水深則魚知聚，林茂則鳥有歸。讓更多的人才和產業發展相得益彰，近年來，蘇州高新區不斷加大結構調整和轉型升級力度，2018年，高新區新一代信息技術、新能源、醫療器械等重點戰略性新興產業加速培育壯大，實現新興產業產值1821億元，占規上工業產值比重達到58.1%，較上一年提高1個百分點，占比列全市第二。

　　貸款、落戶、發展資金

　　全程配套

　　解決后顧之憂讓人才落地生根

　　引才有政策，留人有舉措。要想讓人才引得來、用得上、留得住，除了栽好梧桐樹、筑好引鳳巢，還需切實為各類人才在當地的創業創新解除后顧之憂。

　　來到蘇州高新區近十年，蘇州西熱節能環保技術有限公司脫硝催化劑檢測與再生技術研究所所長孔凡海最深的感觸是“選對了地方”。

　　這樣的感觸來自點點滴滴的累積。2010年，孔凡海博士畢業后來到了蘇州高新區工作，就職于蘇州西熱節能環保技術有限公司。初來乍到，辦理家人落戶手續時，蘇州高新區相關工作人員熱情而快速的辦事效率就讓他印象深刻。后來買房時，他享受到了緊缺人才公積金貸款優惠政策。事業快速發展時，作為蘇州高新區產業緊缺人才，他又拿到了12萬元薪酬補貼……列舉著這一項項實實在在的舉措，孔凡海說：“在這樣一個暖心的地方，來了就不會再走。”

　　再優厚的引進條件，比不上人才引進的配套政策更受人才們青睞。人才的住房問題，子女的入學問題，發展的資金問題，凡此種種，配套政策解決的其實是人才創新創業的后顧之憂。只有保障人才安居樂業，才能讓人才落地生根，真正安心留下來，為區域的高質量發展貢獻人力才智。

　　近年來，蘇州高新區不斷修訂完善區科技領軍人才計劃、區高技能領軍人才計劃，制定出臺傳統工藝(織繡)人才發展扶持實施辦法，籌劃啟動人才安居“金巢工程”，構建起“六位一體”人才安居保障體系。

　　同時，蘇州高新區加快實施蘇高新“6333”聚才計劃，統籌推進各支人才隊伍建設。牽頭科技、人社、金融辦等部門，對接國家級人力資源服務產業園、國家知識產權服務業集聚發展示范區、蘇州金融小鎮及蘇南科技金融路演中心等人才支撐平臺，舉辦科技企業招聘專場，實施人才項目季度路演，推出30億元“高新貸”產品和“科技成果轉化貸”，助推科技人才企業快速成長。

　　進一步做深做細服務保障，讓人才有歸屬感、認同感和幸福感，蘇州高新區加快建設人才線上線下服務陣地，優化提升“智匯蘇高新”平臺功能，全面推廣高層次人才電子服務卡，建成投用“智匯蘇高新”高層次人才會客廳等，一個個精準化、個性化服務，讓人才沒了后顧之憂，盡展所長。