哈爾濱新區獲批設立三年多來，按照黑龍江省委、省政府提出的“把哈爾濱新區打造成為全省乃至東北最具活力的增長極、最具潛力的創新高地、最具優勢的轉型發展引擎”的要求，大力發展戰略性新興產業。目前，哈爾濱新區內已集聚各類研發機構200多家、各類企業2.4萬多家，其中有高新技術企業428家，占哈爾濱市的69.8%、黑龍江省的46.2%，對各類高層次人才形成強大吸引力。

　　哈爾濱科匯涂層技術有限公司是專業的涂層研發生產企業，今年，該公司聘請了伊戈爾·奧古萊等6位來自白俄羅斯和美國的專家組成國際研發團隊，攻關PVD-DLC高端涂層一體機研發及制造項目，提高企業核心競爭力。

　　“去年，我們在省內外招收應屆畢業生40余人，其中碩士及以上占60%;近3年招收省內外應屆畢業生400余人，其中60%應屆畢業生來自211院校。”哈爾濱海能達科技有限公司負責招聘的經理張宇告訴記者。

　　哈爾濱新區快速成長的高新技術企業，成為引才引智的“金梧桐”。

　　“現在，在哈爾濱只要說到IT產業或公司，大家第一個想到的就是哈爾濱新區科技創新城，這里對于我們來說就是哈爾濱的硅谷，也是IT人實現夢想的地方。”哈爾濱安天科技公司安天研究院安全研究員趙超說。

　　政策跟進 點燃創業干事激情

　　近日，哈爾濱新區面向全國招聘的9名國有企業總經理已經上崗，他們飽含激情，想要在這方新天地里一展拳腳。

　　“其實在2017年，我們就開始面向全國招聘雇員制專業人才，目前有50多人已經穩定下來，在哈爾濱新區各職能部門重要崗位上發揮著重要作用，成為哈爾濱新區高層次專業人才隊伍中一支關鍵力量。”哈爾濱松北區委組織部部長程亞男告訴記者。

　　“聚天下英才而用之”的用人理念，構筑起吸引凝聚人才的“磁力場”。國家級新區的頭銜無疑是哈爾濱新區引企引智的強大“磁力場”，而該新區內自我革新，優化營商環境、推出人才激勵機制等做法無形中增強了磁場的吸附性。哈爾濱新區在黑龍江省率先啟動戶籍制度改革，最大限度地放寬落戶條件，為實現該新區降門檻、聚人氣、引人才、促發展提供更為便利的條件和更為寬廣的平臺。

　　“人才在‘一站式、全口徑’享受省市人才優惠政策的同時，哈爾濱新區對具有自主知識產權、具有較強研發實力和成長性的企業，還推出了促進科技創新等行業發展扶持資金管理辦法等區級政策，對引進的高端科技人才和高級管理人員給予住房補貼等政策支持。”哈爾濱松北區人才交流中心副主任王喆說，目前，哈爾濱新區各項改革創新舉措的政策紅利已逐步顯現，優越的營商環境、廣闊的發展前景對海內外人才的“虹吸效應”也日益強勁。

　　服務到位 讓人才有歸屬感

　　谷實農牧集團股份有限公司技術總監梁代華，對于自己當選首屆“有突出貢獻中青年專家”感到驚喜。驚的是整個評選過程，她僅填了幾張表格，接受了一次組織部訪談;喜的是近兩年，哈爾濱新區對人才的關愛，省、市勞動模范，哈爾濱大工匠，哈爾濱新區“大國工匠”，龍江科技英才等殊榮不斷激勵她昂揚向上。

　　梁代華私下打聽才知曉，評選中需要大量參評材料，而這些繁重的申報信息都是哈爾濱新區組織部一手代辦的。

　　“走進民企就沒再奢望什么職稱評定，更不敢想不求人就獲得任何榮譽。”她拿起電話向組織部致謝，話筒一端的話語親切樸實：“這是我們應該做的。”

　　哈爾濱新區首創的“一對一”服務專員隊伍，通過對高層次人才提供精準服務，改善和提升服務對象的“用戶體驗”，切實解決人才的后顧之憂，增強歸屬感。

　　“我們的服務模式是‘上門迎客’和‘一對一’深入重點企業，與企業人力資源部門座談，了解企業人才引進、人事代理、人才政策申領等需求，隨后采取現場辦公、審批追蹤等方式為企業提供公共服務和必要的協助。”王喆說，無論是大企業還是創業項目，只要是人才有需求的地方，就有人才部門延伸的服務觸角。

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