走進萊蕪區萊城工業區的山東阿爾普爾節能裝備有限公司，一派熱火朝天的生產景象撲面而來。工人們在生產線上忙碌，下線的產品馬上裝箱、碼垛，發往河北、新疆、天津等地。“到萊蕪投資創業是個明智的選擇。”公司董事長吳衛平笑著說。

　　4年前，吳衛平被萊蕪區的招才引智和招商引資活動所“俘獲”。面對“真金白銀”的扶持政策、求賢若渴的一腔真情，吳衛平最終選擇在萊蕪區投資興業。吳衛平不僅是企業家，更是一位復合型高端人才。他畢業于北京化工大學化工過程機械專業，赴德國亞琛工業大學機械院IKV所留學，獲工程工學碩士學位，高級工程師。在其創新發明的新產品項目中，20余個產品填補國內空白，達到國際領先及國際先進水平。

　　阿爾普爾在一片荒草地上落戶后，實現了爆發式增長。2015年，實現銷售收入3000萬元;2016年，實現銷售收入4億元;2018年，企業實現15億元的銷售收入。

　　引進一個人才，帶來一個團隊，做大一個產業。這樣的故事在萊蕪區并不鮮見。一路之隔的希格斯新能源有限公司，也是萊蕪區“筑巢引鳳”的經典案例。

　　2012年，北大工學博士周震帶領擁有8名博士、4名碩士的創業團隊，在萊城工業區創辦了希格斯新能源有限責任公司，憑借一套具有獨立知識產權的專有技術——“銅銦鎵硒太陽能電池系列光伏發電系統生產技術”，成為國內第一家生產二代銅銦鎵硒薄膜太陽能電池的企業，并在經過短期蟄伏后開始了跨越式發展。

　　周震說：“我們都是一介書生，不善于和各方面打交道。但萊蕪區給我們提供‘保姆式’服務，讓我們專注于研發和經營，實現了快速發展。”以人才優先引領產業轉型升級

　　產業轉型升級，人才必須先行。大力引進和發展高新技術產業，是推動產業結構調整和經濟結構優化的重要抓手，其中，高精尖的人才又是關鍵所在。面對工業結構偏重、發展后勁不足、人才緊缺等現實短板，萊蕪區以“招才引智”工作為突破口，積極圍繞產業鏈部署創新鏈，推動人才發展與產業發展深度融合。

　　建章立制引人才。萊蕪區對照“濟南人才新政30條”，進一步健全黨管人才領導機制，成立由20個部門組成的人才工作領導小組、9個部門組成的招才局，書記、區長擔任領導小組組長，組織部部長擔任招才局局長，形成黨委統一領導、組織部牽頭抓總、招才局統籌協調、成員單位密切配合的工作格局。完善人才政策體系，探索建立高層次人才創業創新服務聯盟，推行助創團隊和助創專員制度，為人才提供“一對一”“組團式”跟蹤服務。

　　獎優罰劣抓落實。萊蕪區制定差異化《人才工作考核辦法》，分解目標任務，將人才工作納入基層黨建黨委書記專項述職;建立通報機制，一季一督查，對完不成任務的亮燈通報;設立招才引智獎，年底表彰先進單位、先進個人，調動引才積極性。

　　吸引人才，萊蕪區舍得拿出“真金白銀”。區里制定出臺《萊城區高層次人才(團隊)創新創業扶持辦法》、《萊蕪醫藥產業園入園優惠政策》等“1+N”政策體系，對到萊蕪區創業的人才發放100萬至300萬元扶持資金并給予最高500萬元的股權投資，將普通本科生納入生活補貼發放范圍，在資金扶持、生活補貼、政務服務等方面給予全方位保障。

　　以優良平臺集聚企業高端人才

　　萊蕪區積極對標省會標準，推動“雙招雙引”工作實現新突破。2月10日，省委常委、市委書記王忠林在萊蕪區調研時，強調要做好“雙招雙引、借力發展”的文章，招商引資要招大引強，著力引進高端高質高效項目;要在招才引智上發力，借助人才優勢帶動產業優質高效發展;要把優化營商環境擺在突出位置，讓城市創新創業活力加速迸發。

　　今年政府工作報告對“雙招雙引”工作提出新的目標，要求聚焦提高“雙招雙引”質效，塑造省會快速壯大新優勢。堅定不移抓好“雙招雙引”一號工程，秉持綠色招商理念，聚焦項目高端、產業優質、發展高效，以更大的力度、更實的舉措，推動“雙招雙引”取得更加豐碩的成果。