隨著中國高校科研實力不斷提升，各大高校都加大了高端人才的引進力度，作為中國老牌你名校之一的武漢大學有點慢熱，雖然自己推出的3+3新進教授考核制飽受爭議，但是清華、北大、華東五校等高校早已率先實行，淘汰率變態的淘汰機制，保證了武漢大學未來幾年新進教授的平均水平，2018年是武漢大學新政策的第一個三年考核期，當時一起以這種方式進入武漢大學的119人只有4人通過了評審，淘汰率高達97%，說明了武漢大學對于新進教師開啟百里挑一的模式，能通過考核評審的青年教授都是優中選優，在武漢大學軟件工程國家重點實驗室被摘牌后，武漢大學開始追求質量而不是盲目擴張，至今計算機學院的院長已經空缺1年之久!2018年工作總結，武漢大學淘汰大量不符合要求的教授，反而引進了73名高端人才，其中青年拔尖人才高居全國榜首!工作報告顯示，武漢大學校友捐贈的人才基金高達5億元，武漢大學高端人才引進工作將拉開序幕!

　　武漢大學發力生物醫藥

　　慢熱的武漢大學開始發力

　　最近幾年武漢大學同城的華中科技大學率先開啟的人才引進模式，其中理工科發展迅猛，很多數據排名超越了武漢大學，而武漢大學則側重發展生物醫藥領域，雖然武漢大學合并了湖北醫學院遠不如同濟醫科大學實力強，但是武漢大學給予生物醫藥學科大量的經費支持，因此武漢大學的醫學院和北京協和、北京大學、浙江大學、復旦大學、中山大學、四川大學、上海交大、華中科技大學一起成為醫學M9成員!武漢大學把二流的湖北醫學院帶到了全國雙一流醫學院行列!重點發力生物醫藥行列，2001年才成立的藥學院，在武漢大學和武漢市政府的一起努力下，從上海交大挖來鄧子新院士，短短幾年的時間，武漢大學藥學院就變為一支非常強的科研團隊，鄧子新從美國麻省理工、英國劍橋等多所世界名校招募到大量優秀人才，僅在2018年武漢大學藥學院就有10篇影響因子高達10分的論文，而發表這些高質量論文的團隊，正是這些回國5年左右組建團隊的海歸高端人才!

　　名師高徒

　　2018年的明星教授

　　2018年武漢大學藥學院陳實教授一人貢獻了4篇大于10的高影響因子論文，成為當年武漢大學的科研名校教授，陳實教授本碩畢業于華中農業大學，畢業后考取上海交大鄧子新院士的博士，然后又在麻省理工學院做了2年博士后，又入職美國哈佛大學，在2011年在鄧子新院士被挖入武漢大學后，被鄧子新院士招募到武漢大學，助力武漢大學藥學院的發展，正是有了這些高端人才的引進，才讓武漢大學新成立的藥學院在學科評定中處于優勢地位，助力實力薄弱的武漢大學醫學院申請到雙一流醫學院的資格