昆明經開區信息產業基地云灣路上人聲鼎沸?？雌饋碛谐杂泻鹊恼箙^并非商品集市，而是展示商品背后的制作過程，例如滇菜雕刻技藝、叉車操作、干細胞冷凍等。

　　為慶祝五一國際勞動節，近1個月來，昆明市各開發(度假)區不斷開展職工職業技能大賽以及職工技能展演活動，為激發生產一線工人提升技能技術、立足崗位開拓創新營造良好的社會氛圍。

　　形式多樣的活動只是一個集中爆發點。事實上，為實現高質量跨越發展，一些開發區以及企業都加強了對人才工作的重視力度，不但重視高端技術人才的引進，而且也關注技能型人才的培養。昆明經開區黨工委副書記何云虹說：“當前，經開區正處于產業結構調整和產業轉型升級時期，各行各業對高素質人才的需求更加迫切，加快經濟發展方式由粗放型向集約型轉變，促進行業的優化升級和結構調整，急需有足夠數量的、結構合理的高素質、高技能型人才作為保證?！?/p>

　　產業發展說到根本，人才是最重要的核心競爭力。如何做好人才文章，當前各開發區都在積極探路。

　　機制保障提供人才沃土

　　日前，昆明高新區召開的全面深化改革領導小組第二十四次會議上，審議了《昆明高新區新時期產業工人隊伍建設改革實施方案(送審稿)》。編制出臺該方案，旨在改革高新區不適應產業工人隊伍建設發展要求的體制機制、方式方法，健全產業工人主人翁地位，為產業工人營造良好生產環境。

　　據悉，高新區已被列入昆明市產業工人隊伍建設改革綜合試點單位。按照市總工會要求和改革工作需要，目前已確定了云端藥業、金潯股份、云成印務、云南交建、云投新奧5家企業為高新區“產改”的試點。

　　高新區在方案中提出了大力推進“鑄魂工程”，將從加強企業基層黨組織建設;暢通參政議政渠道，探索推進產業工人在群團組織掛職、兼職運行機制;謀劃工會品牌建設;堅持面向企業、服務發展、促進就業的教育培訓方向加快實現技能人才的學歷技能雙提升;培養緊缺行業產業的技師、高級技師，加大高技能人才引進、提高補貼力度，著力培養應用型專業人才、產業緊缺技能人才，鼓勵產業工人拜師學藝，建立健全產業工人新型師徒關系制度等各方面推進產業工人隊伍建設。目標是到2020年，力爭有10名技術人員獲得“春城首席技師”稱號，并扶持組建首席技師、技能大師、名匠工作室、技師工作站等20個。

　　為保證該方案的實施推進，高新區專門成立了領導小組，對主要任務和改革舉措進行細化量化，并明確負責產業工人隊伍建設改革工作的部門，辦理內容和時間節點。力爭營造好勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的良好氛圍，為高新區經濟社會建設發展和廣大進區企業生產經營提供強大的人力資源和人才資源。

　　另一邊，昆明經開區專門制定了《“十三五”人才發展規劃(2016-2020)》。規劃中提到，經開區將加快實施緊缺高技能人才培訓的政府補貼制度。對園區產業緊缺的高技能人才崗位，鼓勵企業對有潛力的技能人才進行培訓。經開區管委會可按立項的培訓項目和培訓質量評估情況，按培訓總額的三分之一補貼用人企業。倡導形成以職業能力評價為導向的高技能人才開發機制，并以此為基準配置資源，通過完善高技能人才開發配套的財政、稅收政策，加快高技能人才開發項目和公共實訓平臺建設。

　　“十三五”期間，通過實施高層次創新型科技人才引進培養計劃、高技能人才培養工程、職業經理人引進培養計劃、現代服務業人才集聚工程、大學生就業創業引領計劃和“青年英才”高層次人才培養工程6項重要人才工程，全面提升經開區的人才總量。計劃到2020年，基本擁有12967人的高技能人才隊伍。

　　平臺建設激活創新動能

　　在完善體制機制的同時，園區以及企業也在探索通過工作站等優質平臺，進一步為人才營造良好的成長環境，實現人才本身與園區、企業三方共贏的局面。

　　相關數據顯示，截至2018年底，海口工業園區已經建有專家工作站2家，以專家命名的專家工作室10家。?？诠I園區專家工作站(室)是園區開展的重要人才創新工程，通過構建“一站多室”雙層建站模型，培養壯大工業企業、突破關鍵核心技術、提升核心競爭力，推動產學研緊密結合。2018年初，園區投入10萬元將工作站面積由20平方米擴大至60平方米，并將專家工作站與黨群服務中心眾創空間、創業中心等融合，進一步發揮專家在企業中帶頭創新的作用。目前，該項工作已取得一批成果。

　　昆明全波紅外科技有限公司張瑩昭專家工作室與北京理工大學、西安工業學院、長春光機所等高校研究所建立合作意向，與國內包括航天航空、兵器、船舶等軍工單位開展了產品聯合研發。瞄準最新型號的紅外探測器，該工作室預判高像素探測器的應用趨勢，研發試制了30多種規格型號的紅外鏡頭產品，在100萬以上像素鏡頭方面獲得了較多成果，多種型號的產品已被市場接受。

　　昆鋼公司先后創建勞模創新工作室1個、職工創新工作室2個、技師工作站3個，圍繞企業生產經營重點、難點問題，組織開展技術攻關活動，開展技術培訓、經驗交流，以師帶徒的方式傳承專長技能和獨特技藝，攻克了一個個難題，加快了年輕職工的成長，形成創建、互學、共發展的良好氛圍。

　　其中，張衛強勞模工作室研發的“HRB500E高強度抗震鋼筋關鍵技術研發及產業化”“低合金高強度熱軋板材研發項目”成效顯著，在國內首次開發出500MPa高強抗震鋼筋低貝氏體富氮微合金強韌化集成控制技術，每噸材料成本同比降低50元以上。

　　為充分發揮職工的創新、創造能力和在推動企業創新發展戰略中的積極作用，昆鋼工會制定下發了《昆鋼職工創新工作室管理辦法》和《昆鋼職工技師工作站管理辦法》，規范了昆鋼職工創新工作室、技師工作站創建管理工作，做到成熟一個創建一個。

　　通過創建勞模、職工創新工作室、技師工作站為載體，昆鋼公司充分發揮勞模、創新人才和高技能人才在企業創新驅動、轉型發展中的示范、引領和骨干帶頭作用，激發了廣大職工的創新創造潛能，同時也提升了企業的生產質量和競爭力。