《成都實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動計劃》(簡稱“成都人才新政12條”)——成都歷年來含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對性最強的人才政策正式實施。政策一經(jīng)發(fā)布，立刻在全國掀起“引爆”效應(yīng)。
人才新政給成都帶來了什么?
目前，成都人才總量已達500萬，占人口比31%，人口的老齡化率也進一步呈現(xiàn)下降趨勢。
落戶
30歲及以下“蓉漂”
占遷入人口80.4%
年輕人代表著城市的生命力。
成都在全國率先推行“先落戶后就業(yè)”制度，45歲以下全日制大學(xué)本科及以上畢業(yè)生憑畢業(yè)證直接落戶，對于本市同一用人單位工作兩年及以上的技能人才，可按單位推薦、部門認定程序辦理落戶手續(xù)，全面實行“一窗辦結(jié)、一網(wǎng)辦理、一次不跑、一站辦好”，最大限度提高落戶便利性。
2017年12月人才落戶現(xiàn)場
“成都人才新政12條”實施以來，已累計吸引大學(xué)本科及以上青年人才28.6萬余人，占全市同期人口遷入總量38%左右，其中研究生以上學(xué)歷占比10.2%，30歲及以下年齡占比達80.4%。
中青年、高學(xué)歷人口的涌入，緩解了成都的人口老齡化，優(yōu)化了城市人口結(jié)構(gòu)。數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，2017年底，成都市新增戶籍人口36.4萬，人口老齡化率下降0.25個百分點，實現(xiàn)近10年來首次下降;截至2018年底，成都市新增戶籍人口40.7萬，人口老齡化率進一步呈現(xiàn)出下降趨勢。
