去年年底，長春市相繼發(fā)布了“人才新政20條”和支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)18條具體措施，啟動實施招才引智“萬人計劃”,推動人才加速聚集。為招商引資來的企業(yè)做好人才上的供應(yīng)。

　　人才新政聚焦重點行業(yè)，直接獎勵專業(yè)人才，在政務(wù)大廳，人才市場設(shè)立一站式服務(wù)窗口，為各類人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。創(chuàng)新機制留人。依托院士專家聯(lián)合會、長春專家協(xié)會以及各級人才服務(wù)機構(gòu)，打造“三級服務(wù)平臺”為各類人才提供全方位，個性化服務(wù)，實施安居工程，解決域外人才，特別是大學(xué)畢業(yè)生的住房問題。

　　長春新區(qū)在推進試驗區(qū)建設(shè)中，緊盯產(chǎn)業(yè)、企業(yè)和項目需求，突出“高端”，積極創(chuàng)新人才引進機制，大力引進、培養(yǎng)域內(nèi)外高層次人才，初步形成了“產(chǎn)業(yè)興起、人才回流”的人才聚集效應(yīng)。實施“長白慧谷”英才計劃，引進高層次人才。同時深入推進長春海外學(xué)人創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，集聚海外歸國留學(xué)人才。長春海外學(xué)人創(chuàng)業(yè)園現(xiàn)已成為吉林省規(guī)模最大、孵化體系最完善、孵化隊伍最專業(yè)、留學(xué)人員聚集度最高的綜合產(chǎn)業(yè)園區(qū)，已吸引來自23個國家和地區(qū)的330名留學(xué)人員，領(lǐng)辦創(chuàng)辦了237戶擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的高技術(shù)企業(yè)。同時推進“僑夢苑”建設(shè)，促進“僑資僑智僑技”集聚，組織開展中國(長春)海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目大賽，吸引海外人才。推進試驗區(qū)建設(shè)，還需要不斷優(yōu)化人才發(fā)展的“生態(tài)環(huán)境”，打造人才發(fā)展的“立體環(huán)境”。著眼于激發(fā)人才活力、釋放人才紅利，努力為人才施展才華、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建平臺。環(huán)境就是吸引力，服務(wù)就是凝聚力。在人才工作中，堅持“服務(wù)人才就是服務(wù)發(fā)展”的理念，不斷完善人才服務(wù)體系，把細心、周到、專業(yè)的服務(wù)滲透到人才引進、創(chuàng)業(yè)、生活的各個環(huán)節(jié)。解決人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)后顧之憂。

　　從人社局了解到，對留長大學(xué)生將給予優(yōu)惠政策，提供優(yōu)惠的人才公寓5000套，現(xiàn)已為526名高校畢業(yè)生辦理入住手續(xù)，企業(yè)引進重點高校全日制本科及以上畢業(yè)生，可享受一次性8萬元的安家費，申請工作已在各縣區(qū)人社部門展開。

　　人才資源是第一資源，從農(nóng)安縣開發(fā)區(qū)了解到，隨著招商引資項目的落位、開工、投產(chǎn)，對人才需求量很大，針對這一現(xiàn)象，農(nóng)安縣積極搭建引才、筑巢、用才、提升四個平臺，實施“四個計劃”集聚創(chuàng)業(yè)人才，努力讓人才來得"順心"、干得“舒心”、留得“安心”，堅持雙招雙引，挖掘教育資源，打造校企發(fā)展“共同體”實施“訂單培訓(xùn)”，延伸人才工作“服務(wù)鏈”，積極引進人才。