促進(jìn)人才高效協(xié)同，實現(xiàn)人才與企業(yè)、產(chǎn)業(yè)精準(zhǔn)匹配是關(guān)鍵。市人社局以落實“人才新政12條”為統(tǒng)攬，以圍繞產(chǎn)業(yè)抓人才、突出“精準(zhǔn)”抓“協(xié)同”為主線，在全面把握產(chǎn)業(yè)和企業(yè)人才需求的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)思考、分類研究，尊重企業(yè)成長規(guī)律，針對不同發(fā)展階段企業(yè)對人才的需求特點，分類精準(zhǔn)施策，著力構(gòu)建全生命周期人才服務(wù)保障體系。

　　“一條龍”創(chuàng)業(yè)服務(wù)

　　支持初創(chuàng)型企業(yè)擴(kuò)量提質(zhì)發(fā)展

　　成都市不斷加大對大學(xué)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)扶持力度，形成政策咨詢、項目推介、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、融資服務(wù)、跟蹤扶持“一條龍”創(chuàng)業(yè)服務(wù);實施海外留學(xué)回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)擇優(yōu)資助計劃，共有5個項目獲得人社部資助、23個項目獲得省人社廳資助，資助額達(dá)500萬元;完善創(chuàng)新“為人才松綁”系列政策措施，鼓勵事業(yè)單位人才離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　同時，還建立了招商簽約落地項目人才專項保障機(jī)制，及時對接新簽約企業(yè)掌握產(chǎn)業(yè)類型、項目規(guī)模、用工特點等“需求側(cè)”的基本情況，主動推送人社部門經(jīng)辦項目和優(yōu)惠政策清單，努力形成項目落地、開工、促建全流程人才協(xié)同服務(wù)。

　　搭建招聘服務(wù)“綠色通道”

　　支持成長型企業(yè)“專精特新”發(fā)展

　　市人社局搭建了人才配置線上線下平臺和招聘服務(wù)“綠色通道”，組織戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)參加“雙創(chuàng)”“蓉漂人才薈”等大型人才招聘會，或赴外地開展專項引才活動，鼓勵國際、國內(nèi)獵頭公司為企業(yè)引進(jìn)具有海外學(xué)習(xí)和工作背景的高層次人才;啟動人力資源提能行動，研究制定了全民技能免費提升計劃實施方案，開展企業(yè)職工在崗技能提升培訓(xùn)，將勞動力資源轉(zhuǎn)化為高技能人才資源，補貼資金10446萬元;出臺《成都市引進(jìn)培育急需緊缺技能人才實施辦法》《成都市鼓勵企業(yè)引進(jìn)培育急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才實施辦法》，實施企業(yè)引進(jìn)急需人才財政獎勵和安家補貼制度，補貼資金2093萬元。

　　此外，成都市還組織開展成都“獨角獸”企業(yè)推介引才系列活動，研究制定了促進(jìn)新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參加社會保險和職稱評價實施辦法，不斷營造新經(jīng)濟(jì)發(fā)展良好環(huán)境，助推最適宜新經(jīng)濟(jì)發(fā)展城市建設(shè);對企業(yè)招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生給予社會保險補貼和崗位補貼，對企業(yè)穩(wěn)定用人給予穩(wěn)崗補貼，多渠道降低用人成本，促進(jìn)成長型企業(yè)“輕裝”前進(jìn)。

　　強化“大客戶”思想

　　支持領(lǐng)軍型企業(yè)加快跨越發(fā)展

　　據(jù)悉，市人社局不斷強化“大客戶”思想，與重點企業(yè)建立人才專項聯(lián)系機(jī)制，及時跟蹤服務(wù)、排憂解難;不斷深化校企合作和人才招募市(州)合作機(jī)制，組織技工院校為企業(yè)開展“訂單式”人才培養(yǎng)，滿足企業(yè)不斷增長的人才需求;不斷深化產(chǎn)學(xué)研合作，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展賦能，在14家企業(yè)新設(shè)博士后科研工作站(創(chuàng)新實踐基地)、新建國外智力引進(jìn)示范基地4個，18家企業(yè)獲得國家引智項目資助共計190萬元。

　　與此同時，出臺了《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》，突出產(chǎn)業(yè)需求、企業(yè)需求和市場認(rèn)可，動態(tài)增設(shè)新產(chǎn)業(yè)、新技術(shù)領(lǐng)域職稱專業(yè)，營造新經(jīng)濟(jì)發(fā)展良好環(huán)境，向產(chǎn)業(yè)功能區(qū)、智力密集的重點企業(yè)下放職稱評審權(quán)、開展自主評審，建立民營企業(yè)職稱“以聘代評”評聘一體化機(jī)制，助推民營經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

　　突出“高精尖缺”

　　促進(jìn)人才供給與產(chǎn)業(yè)發(fā)展高質(zhì)量協(xié)同

　　如何不斷優(yōu)化政策、用活市場，促進(jìn)人才與現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)精準(zhǔn)協(xié)同?成都市發(fā)布了年度《成都市人才開發(fā)指引》，從走訪調(diào)研的22個區(qū)(市)縣5000多家企業(yè)的急需緊缺人才需求中，細(xì)分出了“551”重點產(chǎn)業(yè)、445類需求崗位清單，以人才緊缺指數(shù)全面反映年度全市重點產(chǎn)業(yè)、領(lǐng)域(行業(yè))人才緊缺狀況，用精細(xì)到產(chǎn)業(yè)、精確到行業(yè)、精準(zhǔn)到崗位的專業(yè)化人才工作舉措，努力促進(jìn)人才培養(yǎng)引進(jìn)與產(chǎn)業(yè)需要精準(zhǔn)協(xié)同;鼓勵企業(yè)認(rèn)定就業(yè)見習(xí)基地，對組織青年人才見習(xí)的基地按規(guī)定給予補貼，支持14家企業(yè)建立了首席技師制度，共計給予140萬元一次性資金支持，引導(dǎo)全市17所技工院校61個專業(yè)進(jìn)行了調(diào)整，不斷促進(jìn)基礎(chǔ)人才供給與產(chǎn)業(yè)發(fā)展高質(zhì)量協(xié)同。

　　此外，還以中國成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園“一園三區(qū)多點”為平臺，有序推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，重點培育高級人才尋訪、人才測評等細(xì)分市場，新引進(jìn)行業(yè)知名人力資源服務(wù)企業(yè)110家，努力通過市場手段促進(jìn)人才協(xié)同;初步建成專家信息庫，積極爭取部、省支持，開展海外留學(xué)回國高端人才與“三城一園”才智對接活動、專家服務(wù)基層系列活動250余場次，有序引導(dǎo)人才智力向“東進(jìn)”區(qū)域和基層一線流動，促進(jìn)人才區(qū)域分布與產(chǎn)業(yè)布局更加契合。