盡管把企業從深圳福田遷回了老家陽邏，但兩年來民營企業主高女士的心情越來越忐忑——為節省一年25萬元左右的社保開支，員工的社會保險仍留在福田繳納。

　　昨日，高女士告訴長江日報記者，“錢是繳了，但自己心里不踏實，如果以后企業擴大員工越來越多怎么辦?”

　　因是在外地繳納社保，高女士企業里的員工無法在本地享受包括醫療在內的公共福利。有部分員工覺得自己還年輕，選擇了現金補償的方式。

　　武漢市人社局相關負責人說，社保無法在兩地同時繳納，但企業應保證員工至少在一地依法享受社會保險待遇;繳納社保所在地一般為企業經營所在地。深圳市社會保險基金管理局表示，允許外地企業在鵬城注冊并為員工繳納社保。

　　高女士將企業從深圳遷回武漢，不僅僅因為這里是自己的老家，更看中較低的地價、未來的市場空間以及熱心的政務環境。她介紹，將企業遷回武漢，直接終結了十幾年里因深圳地價不斷上漲而搬家十幾次的狀況。

　　這家企業2015年8月以及2016年7月的社保繳費單顯示，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險五項，企業月均為20名員工社保支出在7382元上下。同期如果在武漢，這一數字要乘以1.5。

　　“如果全部員工都在武漢交社保，根據名義費率，按照60名員工計算，社保支出一年就增加25萬元。”高女士告訴記者，去年的用工成本已經占企業經營總成本的16%左右，其中社保又占到用工成本的40%左右。

　　高女士說，武漢有獨特的產業發展優勢，“如果社保這塊高出的幅度能控制在三成以內，我愿意為自己的員工在武漢繳費，讓他們就近享受社會福利”。

　　中國社科院世界社會保障中心主任鄭秉文表示，社保費率和基數偏高有兩個直接后果，一是削弱企業競爭力;其次對于職工個人而言，會降低和推遲當期消費。

　　今年7月18日，武漢市社會保險基金結算中心發布通告，從今年5月1日起至2018年4月30日，為降低企業人工成本，我市企業職工基本養老保險單位繳費比例由20%降至19%，失業保險單位費率從1.5%降至0.7%。

　　據記者不完全統計，目前全國已有10多個地區出臺了本地的社保降費方案。

　　鄭秉文建議，目前的制度下，除養老保險外，其他“四險一金”皆有下調空間，因為養老保險名義費率和基數下調的話，將導致基本養老保險收入增速更低，出現收不抵支的情況。