人才是發(fā)展的最大變量，是創(chuàng)新要素中的首位要素。近日，江蘇省委辦公廳、省政府辦公廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于建立健全“五堅持五提升”人才工作體系的實施意見》，作為指導(dǎo)和推動全省人才工作的總綱目、總抓手。

　　6月6日，省委組織部、省人才辦召開新聞發(fā)布會，介紹全省人才工作政策，解讀“五堅持五提升”人才工作體系。一直走在全國前列的江蘇人才工作將繼續(xù)堅持什么?又將在哪些方面進行提升?“五堅持五提升”將為人才們帶來哪些新利好?交匯點記者帶您一起走進發(fā)布會。

　　堅持什么?提升什么?

　　記者注意到，在此前注重工程驅(qū)動、政策推動階段的基礎(chǔ)上，此次提出的“五堅持五提升”著重構(gòu)建人才工作體系，將系統(tǒng)推動人才工作在更高站位上、更大格局里、更實創(chuàng)新中，實現(xiàn)內(nèi)涵發(fā)展、整體提升。

　　《意見》共分為5個部分，共20條。

　　堅持黨管人才，提升政治引領(lǐng)力。加強黨對人才工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高黨管人才工作水平。

　　──強化黨管人才意識，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作系列重要論述，不斷提高黨管人才政治站位;深化黨管人才內(nèi)涵，發(fā)揮黨委(黨組)的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，加強對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納;完善黨管人才機制，構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、協(xié)同配合，用人單位發(fā)揮主體作用、社會力量發(fā)揮重要作用的人才工作新格局;壓實黨管人才責(zé)任，開展專項述職評議，強化考核與跟蹤指導(dǎo)，層層壓實工作責(zé)任。

　　堅持產(chǎn)才融合，提升人才驅(qū)動力。推動人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度對接，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才發(fā)展同向發(fā)力、同頻共振。

　　──融入重大戰(zhàn)略主戰(zhàn)場，調(diào)整優(yōu)化人才布局;聚力產(chǎn)業(yè)園區(qū)主陣地，推動產(chǎn)業(yè)人才向園區(qū)集中，把園區(qū)打造成為產(chǎn)業(yè)高地、創(chuàng)新高地、人才高地，不斷提升產(chǎn)才匹配度和人才貢獻率;突出領(lǐng)軍企業(yè)主力軍，發(fā)揮領(lǐng)軍企業(yè)龍頭作用，帶動產(chǎn)業(yè)鏈人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);用好人才金融主抓手，建立人才金融線上平臺，創(chuàng)新人才金融產(chǎn)品，著力解決人才融資難、融資貴、融資慢的問題。

　　堅持工程牽引，提升人才集聚力。緊跟時代要求、緊貼發(fā)展需求，改進支持方式、提升作用績效，全力打造人才隊伍新質(zhì)態(tài)。

　　──通過優(yōu)化人才工程布局，構(gòu)建定位清晰、層次分明、相互銜接、覆蓋不同領(lǐng)域和人才發(fā)展各階段的人才工程體系;改進人才工程實施，推進評審制與認(rèn)定制相結(jié)合，釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力;提升人才工程績效，突出資助重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點人才，加強社會評估和管理考核，提高財政資金使用效益;筑牢人才工程基礎(chǔ)，暢通人才對接聯(lián)系渠道，打造“江蘇人才信息港”，以重大活動、重要賽事集聚人才。

　　堅持改革創(chuàng)新，提升人才創(chuàng)造力。圍繞培養(yǎng)、評價、流動、激勵等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進一步破除束縛人才發(fā)展的體制機制障礙。

　　──優(yōu)化學(xué)科專業(yè)體系和人才分類培養(yǎng)體系，發(fā)揮企業(yè)辦學(xué)主體作用，建立完善教師企業(yè)實踐制度，推動產(chǎn)教融合發(fā)展;健全人才分類評價體系，堅持把品德放在人才評價的首位，強化能力業(yè)績貢獻評價導(dǎo)向;健全人才流動制度，促進人才在區(qū)域、部門之間有序流動;激發(fā)人才創(chuàng)新動能，提高科研人才科技成果收益，支持人才“一朝致富”“名利雙收”。

　　堅持優(yōu)化服務(wù)，提升環(huán)境競爭力。圍繞人才生產(chǎn)、生活、生態(tài)環(huán)境建設(shè)，著力健全人才服務(wù)體系，提升人才服務(wù)品質(zhì)，營造人才服務(wù)氛圍。

　　──充分運用現(xiàn)代信息技術(shù)，推進人才政府服務(wù)體系建設(shè)，構(gòu)建人才服務(wù)領(lǐng)先之地;建設(shè)統(tǒng)一開放的人才市場體系，完善政府購買社會服務(wù)制度，培育人才市場發(fā)達之地;實施人才安居工程，推行人才子女教育優(yōu)先保障計劃，健全人才健康服務(wù)保障機制，打造人才生活無憂之地;加快推進人才法治環(huán)境、誠信體系建設(shè)，支持產(chǎn)才城一體化發(fā)展，爭創(chuàng)人才文化濃郁之地。

　　納入年度綜合考核體系

　　下一步，將如何推進“五堅持五提升”人才工作體系落實?省委組織部常務(wù)副部長、省人才辦主任王立平在發(fā)布會上表示，將加大宣傳力度，在全社會營造重抓人才、重抓人才工作的濃厚氛圍。同時，堅持問題導(dǎo)向和需求導(dǎo)向，積極順應(yīng)基層訴求和人才期盼，加強人才團結(jié)引領(lǐng)，改進人才工程項目，強化人才科學(xué)評價，加強頂尖人才集聚。

　　人才工作關(guān)聯(lián)度高、耦合性強，需要整體聯(lián)動、齊抓共管?！笆±镆寻选兑庖姟坟瀼芈鋵嵡闆r，作為黨建工作責(zé)任制的重要內(nèi)容，并納入年度綜合考核體系和省屬企事業(yè)單位目標(biāo)考核。”王立平透露。