未來十年，人工智能將大舉進(jìn)軍商界。過去，新技術(shù)主要對藍(lán)領(lǐng)和服務(wù)類崗位產(chǎn)生顛覆性影響。如今，人工智能將影響到企業(yè)人才管理的各個層級：從首席高管到一線管理者。福州鑫世界珠寶有限公司認(rèn)為，企業(yè)管理者應(yīng)該站在更高的看臺上，展望人工智能、等科技創(chuàng)新給企業(yè)帶來的挑戰(zhàn)與力量?！　∪斯ぶ悄艿募夹g(shù)進(jìn)步促進(jìn)產(chǎn)業(yè)應(yīng)用的提速，不僅可以幫助企業(yè)招聘、培養(yǎng)更合適的人才，還能夠取代許多人的工作，這就給各行各業(yè)提出了新的挑戰(zhàn)和啟發(fā)?！　∪斯ぶ悄芩娲闹皇侵貜?fù)性的工作，但對銷售、設(shè)計、研發(fā)等創(chuàng)造性的工作崗位影響不大。今后的企業(yè)組織人才管理中要重視行業(yè)專家與人工智能結(jié)合的作用。以后的組織人才管理應(yīng)該重點培養(yǎng)企業(yè)人才的創(chuàng)造性，由此產(chǎn)生價值?！　∪路止ぃ姓芾砣肯А　∪缃穸鄶?shù)管理者都將時間花在了協(xié)調(diào)和管控上，而這部分的工作未來可會被人工智能接管。目前，一些領(lǐng)先的新聞機構(gòu)和華爾街金融機構(gòu)已經(jīng)開始利用人工智能報告生成器，借助數(shù)據(jù)量化分析來撰寫新聞和分析報告。而且，人工智能正慢慢滲透到專業(yè)的人力資源領(lǐng)域，對人類情感和個性特點進(jìn)行評估，并采取相應(yīng)行動。如果人工智能可以承擔(dān)、加速處理日常工作，并提供強大的分析支持，管理者的職責(zé)將發(fā)生怎樣的變化?管理者還需掌握哪些技能?目前所熟知的管理者角色未來是否還存在?這些都是需要人們思考的問題。