未來十年，人工智能將大舉進軍商界。過去，新技術主要對藍領和服務類崗位產生顛覆性影響。如今，人工智能將影響到企業人才管理的各個層級：從首席高管到一線管理者。福州鑫世界珠寶有限公司認為，企業管理者應該站在更高的看臺上，展望人工智能、等科技創新給企業帶來的挑戰與力量。　　人工智能的技術進步促進產業應用的提速，不僅可以幫助企業招聘、培養更合適的人才，還能夠取代許多人的工作，這就給各行各業提出了新的挑戰和啟發。　　人工智能所替代的只是重復性的工作，但對銷售、設計、研發等創造性的工作崗位影響不大。今后的企業組織人才管理中要重視行業專家與人工智能結合的作用。以后的組織人才管理應該重點培養企業人才的創造性，由此產生價值。　　全新分工，行政管理全部消失　　如今多數管理者都將時間花在了協調和管控上，而這部分的工作未來可會被人工智能接管。目前，一些領先的新聞機構和華爾街金融機構已經開始利用人工智能報告生成器，借助數據量化分析來撰寫新聞和分析報告。而且，人工智能正慢慢滲透到專業的人力資源領域，對人類情感和個性特點進行評估，并采取相應行動。如果人工智能可以承擔、加速處理日常工作，并提供強大的分析支持，管理者的職責將發生怎樣的變化?管理者還需掌握哪些技能?目前所熟知的管理者角色未來是否還存在?這些都是需要人們思考的問題。