浙江省委組織部副部長溫暖、浙江省國資委黨委書記馮波聲等出席了會議，對于巨化“人才強企”工作取得的突出成績給予了高度評價，并決定在全體省屬企業(yè)中進行推廣。

　　巨化創(chuàng)建于上世紀50年代，地處經(jīng)濟相對落后的浙西衢州，資源、能源、市場、物流均不具優(yōu)勢。巨化之所以能夠突破體制、市場、資源等多方面制約，始終保持旺盛的發(fā)展活力，從建廠最初的煤化工、氯堿化工發(fā)展到現(xiàn)在的全國特大型化工聯(lián)合企業(yè)、全國最大的氟化工先進制造業(yè)基地，胡仲明認為，所憑借的正是人才的根本性支撐。

　　胡仲明表示，巨化為打造一支門類齊全、結構合理、梯次分明、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，突破陳舊的人才觀，突出“堅守實業(yè)、深耕主業(yè)”導向，加強頂層設計、科學謀劃，確立“樹形”人才制度體系。通過聚焦戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)，用產(chǎn)業(yè)發(fā)展的巨大潛力吸引、感召和集聚人才，力攬國內(nèi)外頂尖人才及團隊，暢通高端緊缺人才引進渠道;優(yōu)化培訓體系，精細育才，巨化既重視高學歷人才，也重視實用技能人才，既重視培養(yǎng)當下緊缺人才，也舍得下血本培養(yǎng)“長線人才”;通過開展分類教育培訓，重點人才群體培養(yǎng)等有效舉措，全力建好“人才蓄水池”;發(fā)揮平臺功能，精準用才，進一步建立了共享型創(chuàng)新平臺、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)平臺、人才薪酬分配制度和人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)收平臺;健全成長通道，精心敬才，通過加強人才的關心關愛、完善人才生活配套服務等，解除人才的后顧之憂。

　　截至目前，巨化擁有國家級研發(fā)機構3個，省級研發(fā)機構14個，國家高新技術企業(yè)19家，高新技術產(chǎn)品占比達到50%。各類人才近6000人，人才總量占員工總數(shù)50%以上。