作為省國資委人才強企試點單位，近年來，巨化集團通過構(gòu)建“五個一”體系(一種共識、一個目標(biāo)、一條途徑、一套新政、一批成果)，打造“五個智”模式(平臺聚智、柔性引智、項目用智、培訓(xùn)育智、服務(wù)惠智)，在“人才強企”方面已形成一整套符合公司實際、行之有效的做法。省國資委黨委書記、主任馮波聲認(rèn)為，這對全省國有企具有可復(fù)制、可推廣的借鑒意義。

　　“巨化集團作為一家老牌國有企業(yè)，經(jīng)歷了61年的發(fā)展，是如何不斷保持前進(jìn)的活力?又如何通過轉(zhuǎn)型升級，使氟化工領(lǐng)域在全國常年位居首位，并邁入世界市場競爭力的第一方陣?我想，這主要得益于人才，尤其是試點以來，巨化集團聚焦人才強企戰(zhàn)略，多措并舉、克難攻堅，取得了較好的成效。”馮波聲表示，眼下，站在高質(zhì)量發(fā)展的新起點，省屬企業(yè)對人才工作不僅要重視，關(guān)鍵是要付諸行動，深入實施人才“一把手”工程。

　　省國資委提出，下階段，各省屬企業(yè)要明確目標(biāo)任務(wù)、突出高端人才、構(gòu)筑梯隊優(yōu)勢、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，把主題教育與人才強企工作緊密結(jié)合，切實發(fā)揮企業(yè)在人才引進(jìn)與人才開發(fā)中的主體作用，形成各類人才競相涌入、企業(yè)活力持續(xù)增強的新局面。

　　在今天的會議上，海內(nèi)外院士專家、省屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人及科技人才代表近百人出席，有關(guān)院士專家和省屬企業(yè)科技人才代表分別介紹了本人工作和成長情況，就創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、“人才強企”等作了交流發(fā)言。現(xiàn)場，巨化集團還舉行了院士聘書頒發(fā)、科研機構(gòu)簽約及浙江巨化西特里維氟材料研究院揭牌儀式。