在7月30日召開的全省深化職稱制度和人才分類評價改革推進會上,我省公布了《關于啟動新一輪專業技術資格條件修訂工作》的通知、《關于建立健全高級職稱申報評審事中事后監管機制》的通知等系列改革政策文件,通過硬招實招,著力破除體制機制障礙,向用人主體放權,最大限度激發和釋放人才創新創業活力。

　　細化人才分類

　　突出業績導向

　　省人力資源和社會保障廳副廳長朱從明在當天的會議上表示,從現在開始,江蘇全面實施新一輪人才評價標準修訂工作,計劃到2021年底,分類建立健全涵蓋品德、知識、能力、業績和貢獻等要素,科學合理、各有側重的人才評價標準體系。目前江蘇共設置實施27個職稱系列。但現行人才評價標準仍存在人才分類不夠科學、對不同類型人才“一把尺子量到底”、重學歷輕能力、重資歷輕業績、重論文輕貢獻、重數量輕質量等問題。新一輪人才評價標準修訂工作的一個重要原則,就是要根據不同行業、不同崗位、不同層次人才特點和職責,細化人才專業分類,合理設置和使用人才評價指標要素,實行分類評價,鼓勵人才在不同領域、不同崗位做出貢獻,追求卓越。比如可將科技類人才細分為基礎研究人才、應用研究人才和應用開發人才、社會公益研究人才、科技管理服務人才和實驗技術人才等。對醫療衛生人才,可根據全省醫療衛生服務體系建設情況,對不同層級的醫院、專業公共衛生機構和基層醫療衛生機構合理設置評價標準;可根據醫療衛生機構的功能定位,對臨床、公共安全、科研、教學等設置不同的評價權重;可根據中醫、西醫特點,醫、藥、護、技等不同專業崗位要求,分類設置評價標準等。

　　朱從明透露,為了讓評價指標設置更加科學、評價結果更加精準,江蘇已制定發布全省人才評價分類指導目錄。