細化人才專業(yè)分類、建立高層次和急需緊缺人才評價綠色通道、向設(shè)區(qū)市下放高級職稱評審權(quán)……在30日召開的江蘇省深化職稱制度和人才分類評價改革推進會上，記者了解到，江蘇省出臺了《關(guān)于啟動新一輪專業(yè)技術(shù)資格條件修訂工作的通知》等系列改革政策文件，打破了現(xiàn)有體制機制的障礙，為人才發(fā)展“松綁”。

　　評價標準“新模樣”

　　不同行業(yè)不同崗位人才今后分類評價

　　不同類型的人才，在評價時卻遭遇了“一把尺子量到底”的尷尬。記者了解到，新一輪人才評價標準修訂工作的一個重要原則，就是要在細化人才分類的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同行業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點和職責，細化人才專業(yè)分類，合理設(shè)置和使用人才評價指標要素，實行分類評價。

　　人才分類將細化到什么程度?省人社廳副廳長朱從明舉例，比如可將科技類人才細分為基礎(chǔ)研究人才、應(yīng)用研究人才和應(yīng)用開發(fā)人才、社會公益研究、科技管理服務(wù)和實驗技術(shù)人才等。對醫(yī)療衛(wèi)生人才，可根據(jù)全省醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)情況，對不同層級不同級別的醫(yī)院、專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)合理設(shè)置評價標準;可根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的功能定位，對臨床、公共安全、科研、教學等設(shè)置不同的評價權(quán)重;可根據(jù)中醫(yī)、西醫(yī)特點，醫(yī)、藥、護、技等不同專業(yè)崗位要求，分類設(shè)置評價標準等。朱從明透露，為實現(xiàn)評價指標設(shè)置更加科學、評價結(jié)果更加精準，江蘇已制定發(fā)布全省人才評價分類指導(dǎo)目錄。

　　評價機制更完善

　　高層次和急需緊缺人才將獲綠色通道

　　記者了解到，在本次人才分類評價改革中，高層次和急需緊缺人才將得到重點關(guān)注。對于不具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格條件規(guī)定的學歷、資歷、層級要求，但品德、能力、業(yè)績特別突出的專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、符合貫通要求的高技能入才、具有一技之長的鄉(xiāng)土人才以及其他江蘇培養(yǎng)引進的高層次、急需緊缺人才等，都可按規(guī)定程序直接考核認定高級職稱，其考核認定納入全省統(tǒng)一管理。

　　為此，江蘇省還專門組建了高層次和急需緊缺人才高級職稱考核認定委員會，8月底前將制定印發(fā)8個專業(yè)委員會考核認定標準，11月底前組織開展首次高層次和急需緊缺人才高級職稱考核認定工作。

　　工程職稱系列中將增設(shè)鄉(xiāng)土人才專業(yè)

　　“鄉(xiāng)土人才”作為江蘇省重點關(guān)注的對象，在本次人才分類評價改革中也有新亮點。為科學、客觀、公正地評價鄉(xiāng)土人才的能力水平，深入實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，江蘇省率先在全省工程職稱系列中增設(shè)鄉(xiāng)土人才專業(yè)，設(shè)初級、中級、副高級、正高級四個層級，組建全省鄉(xiāng)土人才高級職稱評審委員會，健全鄉(xiāng)土專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。搭建鄉(xiāng)土專業(yè)人才和技能人才職業(yè)發(fā)展“立交橋”，建立鄉(xiāng)土專業(yè)人才和技能人才職業(yè)發(fā)展貫通機制，對獲得職稱證書的鄉(xiāng)土人才同時授予技能等級證書，對獲得技能等級證書的鄉(xiāng)土人才可直接申報鄉(xiāng)土人才職稱。

　　高級職稱中青年人才比例將逐步提高

　　完善青年優(yōu)秀人才評價發(fā)現(xiàn)機制，逐步提高各系列(專業(yè))高級職稱中青年人才的比例，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才年齡梯次結(jié)構(gòu)。建立博士后職稱評審綠色通道，在站博士后人員可直接申報副高級以上職稱;出站博士后人員在教學、科研等專業(yè)技術(shù)崗位工作滿1年，可直接申報正高級職稱;出站博士后在蘇北地區(qū)工作滿2年，工作成績突出的，可直接認定為正高級職稱。