每個(gè)求職者，僅有0.83個(gè)就業(yè)崗位提供。7月30日，記者從南方人才市場(chǎng)獲悉，該市場(chǎng)發(fā)布的2019年上半年廣州“才市”報(bào)告顯示，廣州上半年共有1.29萬(wàn)家企業(yè)通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)方式在該市場(chǎng)發(fā)布招聘信息，提供崗位總數(shù)超過(guò)68.33萬(wàn)個(gè)，進(jìn)場(chǎng)、上網(wǎng)求職人數(shù)超82.4萬(wàn)人次，上半年的求人倍率為0.83，即每個(gè)求職者僅有0.83個(gè)崗位。據(jù)了解，崗位提供數(shù)最多的行業(yè)，來(lái)自新零售、IT領(lǐng)域和制造、建筑、金融業(yè)。在薪酬方面，上半年的才市顯示，企業(yè)招聘薪資在5500～7999元的職位需求占比最多，其次為3500～5499元的職位需求占比30.85%。2499元以下的薪資區(qū)間和12000元以上的薪資區(qū)間內(nèi)，企業(yè)需求與求職者占比都較少。

　　新零售行業(yè)人才招聘需求旺盛

　　半年“才市”報(bào)告顯示，廣州企業(yè)招聘需求主要特點(diǎn)集中在部分領(lǐng)域行業(yè)人才缺口大。其中最缺人的行業(yè)就是新零售行業(yè)。據(jù)悉，2019年1-6月，職位需求排在榜首的是批發(fā)和零售行業(yè)(17.42%)，經(jīng)過(guò)近幾年的發(fā)展，新零售正在全面進(jìn)入大眾生活，中小企業(yè)亟待擁抱新零售轉(zhuǎn)型升級(jí)，致使新零售行業(yè)人才招聘需求旺盛，該行業(yè)對(duì)人才的要求不只是簡(jiǎn)單的零售企業(yè)員工或高管便能滿足的，而是需要具有專業(yè)性、創(chuàng)造性、開拓性多種技能傍身的綜合性人才。而隨著、云計(jì)算、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)新產(chǎn)業(yè)快速興起，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)人才需求也較多，占14.64%，排在第二位，制造業(yè)(14.08%)緊跟其后，排在第三位。

　　具體到崗位上，銷售崗位持續(xù)火熱，技能型、實(shí)用性崗位需求呈上升趨勢(shì)。由于流動(dòng)性較高，銷售崗位招聘需求占據(jù)首位，占所有崗位需求的20.92%;計(jì)算機(jī)軟件、建筑工程類崗位需求持續(xù)旺盛，占比分別為7.73%、6.67%;隨著制造業(yè)的升級(jí)轉(zhuǎn)型，企業(yè)對(duì)“工匠”的需求依然旺盛。

　　上半年才市的另一大特點(diǎn)就是私營(yíng)和民營(yíng)企業(yè)依然是市場(chǎng)招聘需求主體。非公有制企業(yè)依然是招賢納才主力軍，占比接近80%，顯示出旺盛的用人需求。

　　企業(yè)薪資在5500～7999元的職位需求最多

　　據(jù)了解，從上半年的報(bào)告來(lái)看，求職者學(xué)歷高于企業(yè)需求預(yù)期。企業(yè)對(duì)求職者學(xué)歷最低要求，占比最高的為大專學(xué)歷，占總需求40.80%;其次為本科和中專學(xué)歷，占比分別27.99%，11.21%。求職者的學(xué)歷構(gòu)成也以大專居多，占求職者總數(shù)42.25%;其次為本科學(xué)歷，占比33.23%;高中和中專學(xué)歷占比分別是8.78%、7.34%;碩士及以上學(xué)歷求職者也達(dá)到5.75%。企業(yè)需求與求職者都呈現(xiàn)高學(xué)歷的趨勢(shì)，尤其是求職者較企業(yè)需求來(lái)說(shuō)，教育程度更高，側(cè)面反映出學(xué)歷要求較低的基礎(chǔ)性崗位可能出現(xiàn)勞動(dòng)力供給緊缺的情況。

　　上半年，企業(yè)招人給出的薪酬待遇又怎樣呢?報(bào)告顯示，企業(yè)招聘薪資在5500～7999元的職位需求占比最多，占總需求的33.87%;其次為3500～5499元的職位需求占比30.85%。2499元以下的薪資區(qū)間和12000元以上的薪資區(qū)間內(nèi)，企業(yè)需求與求職者占比都較少。

　　廣州企業(yè)的員工平均流失率約一成

　　一個(gè)企業(yè)的流失率和招聘率是企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和人力資源管理水平的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。今年上半年，從廣州不同規(guī)模企業(yè)的用工情況來(lái)看，50-100人規(guī)模的企業(yè)發(fā)展情況最不穩(wěn)定，用工流失率偏高，達(dá)16.12%;1000人以上的大型企業(yè)由于員工基數(shù)大，管理成熟，流失率和新招聘率都最低;規(guī)模為50-100人和50人以下的小微型企業(yè)，新招聘率遠(yuǎn)高于流失率，這些企業(yè)可能因業(yè)務(wù)拓展、規(guī)模擴(kuò)張等原因增加用人需求，側(cè)面反映出經(jīng)營(yíng)狀況穩(wěn)中向好。參與調(diào)查的企業(yè)中，員工平均流失率為10.15%，員工新招聘率為14.5%。

　　員工出現(xiàn)了流失，企業(yè)需要多長(zhǎng)時(shí)間來(lái)找到合適的員工呢?40%的企業(yè)通常花費(fèi)2-3個(gè)月時(shí)間招聘到合適的員工，46.25%的企業(yè)花費(fèi)1個(gè)月時(shí)間可招聘到合適的員工。企業(yè)認(rèn)為招聘難存在多方面原因：29.78%的企業(yè)認(rèn)為應(yīng)聘者對(duì)薪水要求太高，24.72%的企業(yè)認(rèn)為招聘難是因?yàn)閷I(yè)人才缺乏，19.66%的企業(yè)認(rèn)為應(yīng)聘人數(shù)較少，另外還有8.99%的企業(yè)認(rèn)為求職者缺乏職業(yè)資格認(rèn)證等等，這些都構(gòu)成了招聘難的原因。

　　在招聘的另一端，參與調(diào)查的求職者中，81%的求職者未來(lái)一年的規(guī)劃是留在廣州，8.6%的求職者規(guī)劃到珠三角其他城市務(wù)工， 2.7%的求職者表示有計(jì)劃到其他省市務(wù)工，只有3.3%的求職者表示暫無(wú)打算，這在一定程度上反映了廣東地區(qū)人才流出意愿較低。

　　64.66%的求職者表示花費(fèi)1個(gè)月找到工作，21.3%的求職者花費(fèi)2-3個(gè)月找到工作，只有不到15%的求職者花費(fèi)3個(gè)月以上的時(shí)間才找到工作。

　　報(bào)告顯示，2019年下半年，預(yù)計(jì)南方人才市場(chǎng)供求趨勢(shì)維持穩(wěn)定，供求總量可能在7-8月有所回落，9-10月迎來(lái)增長(zhǎng)，11-12月保持平穩(wěn)。南方人才市場(chǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，預(yù)計(jì)在9-10月，一部分2020屆畢業(yè)生將踏入社會(huì)，求職人數(shù)可能出現(xiàn)小幅增長(zhǎng)，才市將迎來(lái)一個(gè)小高峰;初入職場(chǎng)的新生代“00”后成為人才市場(chǎng)亮點(diǎn)，可能會(huì)帶來(lái)更前衛(wèi)的求職觀念，就業(yè)心態(tài)更大膽、靈活，為才市注入新的生機(jī)。