南京市召開科技產(chǎn)業(yè)高層次人才經(jīng)濟貢獻獎勵政策兌現(xiàn)發(fā)布會，對2019年獲得獎勵的個人人才和引才主體兌現(xiàn)獎勵資金8200余萬元和近千萬元，政策含金量“在南京是力度空前的，在全國也是領(lǐng)先的”。

　　經(jīng)濟貢獻獎勵是指通過引入市場薪酬評價機制，對引才成效顯著的創(chuàng)新型企業(yè)、對企業(yè)投入“高薪”請來的“高人”，給予相應的配套支持和正向激勵。對新引進人才年薪超過50萬元的，前3年按人才薪資的30%獎補企業(yè)，每家每年最高100萬元;對在職3年以上的科技產(chǎn)業(yè)高層次人才，年薪超過50萬元的，根據(jù)個稅繳納基數(shù)和額度，再給予相應的個人獎勵。

　　南京市人才辦副主任陳政介紹說，獎勵政策最大的亮點就是引入市場薪酬評價機制。“誰是人才，不再由傳統(tǒng)方式評審產(chǎn)生，而是直接讓用人企業(yè)說了算，看他們愿意為這個人才開出多高年薪、投入多少資源?！标愓f。

　　據(jù)了解，2019年南京市獲得高層次人才經(jīng)濟貢獻獎勵的企業(yè)和個人數(shù)量分別躍升至30家和5395人，而2018年首次獲得該獎勵的企業(yè)和個人數(shù)量分別為19家和420人。同時，該獎勵政策覆蓋面從原先的新型研發(fā)機構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)擴展到“瞪羚”等各類創(chuàng)新型主體，兌現(xiàn)方式從原先自主申報辦理調(diào)整為后臺抓取、免申報直接到賬。

　　南京金龍客車制造有限公司不僅有20多名高層次人才獲得個人人才獎勵，還是今年拿到100萬元頂格獎勵的3家企業(yè)之一。

　　“獲得政府給予的100萬元‘高薪聘高人’引才獎，不僅解決了公司快速成長、高速發(fā)展中人才需求矛盾，也讓我們償?shù)搅私鉀Q創(chuàng)新難題的甜頭?！蹦暇┙瘕埧蛙嚾肆Y源總監(jiān)徐亮亮說。