近日，珠海發布了《2017年上半年珠海人力資源供需與崗位競爭指數報告》(下稱“報告”)。南都記者獲悉，今年上半年財務/審計/稅務/統計類職位最為熱門，其次是行政文職后勤類和人力資源類。第三產業需求量則呈遞增走勢，需求多集中在批發零售業、住宿餐飲業、文化體育娛樂業和房地產等行業。

　　第三產業發展拉動用人需求

　　報告顯示，根據統計珠海1-6月珠海人力資源網招聘崗位，同比增加了2%，而珠海人力資源市場招聘需求崗位則同比增加了17.17%。與此同時，來珠海求職的人數也在不斷增加，其中珠海人力資源網求職簡歷數量，同比增加了2%，而珠海人力資源市場進場求職者人數，同比增加了15.59%。

　　據珠海南方人力資源服務有限公司相關負責人表示，珠海今年上半年第一產業需求沒有明顯變化，第二產業需求同比減少6.15%。第三產業需求量則呈遞增走勢。究其原因，主要是2016年第三產業在珠海經濟總量的占比首次突破了50%，積極拉動了人力資源市場用人需求，尤其是現代服務業。“需求多集中在批發零售業、住宿餐飲業、文化體育娛樂業和房地產等行業，”該負責人稱。

　　國企改革　崗位需求有所增加

　　報告顯示，在行業需求比重方面，制造業比重同比減少。這與先進制造業企業積極推進轉型升級，爭相發展智能制造，用人需求減少有關。住宿餐飲業增幅最大，1-5月份珠海接待過夜游客總數同比增加20 .4%，旅游業的繁榮刺激了住宿餐飲業的用人需求。

　　“現在居民消費方式升級，也促進了文化體育娛樂業需求明顯增加。今年上半年體育健身機構和體育培訓機構發布招聘崗位數量同比去年增加了近10%，”珠海南方人力資源服務有限公司相關負責人表示。

　　值得關注的是，雖然民營企業依然是勞動力就業的主要渠道，但國企崗位需求比重同比增加2 .46%。對此，上述負責人稱，這主要跟珠海掀起新一輪國企改革熱潮，國企活力得到進一步激發有關。今年上半年珠海國企及國有控股企業完成規模以上工業增加值同比增長12.2%，反映在用人需求上，今年上半年參加現場和網絡招聘的國企及國有控股企業同比增加了16%。

　　求職者素質難滿足企業需求

　　報告還顯示，今年上半年珠海人力資源市場對女性需求大幅上漲，但女性求職者數量反而減少了2成。另外，與去年同期相比，10年以上工作經驗的求職者跳槽意愿大幅下降，去年為24.8%，今年下降至8.06%。

　　有企業人力資源部門負責人表示，女性求職者減少，或跟生育二孩等因素有關。而10年以上工作經驗的求職者跳槽意愿大降，則可能與隨著珠海人才引進政策初見成效，使得高層次人才競爭更為激烈，求職也更為謹慎。

　　此外，雖然與此前相比，來珠海求職的人員整體素質有所提高，但依然不能滿足企業需求。比如，約有36%的用人需求要求求職者受過高等教育，但只有24%的求職者能夠滿足這一條件。“去年本科需求比重在12.49%，求職比重則在4.93%，今年需求比重為13.04%，但求職比重只有6.68%。專科及碩士以上的情況也是如此，”珠海南方人力資源服務有限公司相關負責人表示。

　　樓市降溫致房產業人才需求減少

　　南都記者獲悉，今年上半年財務/審計/稅務/統計類職位最為熱門，其次是行政文職后勤類和人力資源類。就管理崗位而言，分支機構/分公司經理、薪資福利經理/主管、運輸經理/主管競爭指數最高，競爭最激烈;就技術崗位而言，裝備制造工程師、基礎地下/巖土工程師、電路工程師/技術員競爭指數排名靠前。

　　報告指出，因20 17年上半年珠海房市降溫明顯，房產業人才需求減少，置業顧問退出用人需求缺口排名前五。南方人力資源負責人表示，通過報告可以發現珠海結構性人才短缺問題依舊存在，但相對去年上半年會有所緩解。另外，服務業需求將持續增長，企業搶奪人才意識更為加強，高層次人才需求依舊旺盛。

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