近日，畢業(yè)生簽約華為年薪百萬的新聞引發(fā)了廣泛關(guān)注。據(jù)悉，華為內(nèi)部發(fā)文公布了8名頂尖學(xué)生的年薪方案，這8名人員全部為2019屆應(yīng)屆生，其中年薪最低為89.6萬元，最高為201萬元。

　　而在華為“千金買骨”的決心之外，更大的背景則是近幾年南京、西安等城市發(fā)起的幾輪人才爭奪戰(zhàn)。住房、落戶、補(bǔ)貼，這些地方人才政策的出臺與落實(shí)，都在推進(jìn)著全國人才結(jié)構(gòu)的重塑。

　　那么，面對二、三線城市的虎視眈眈，京滬深三大城市應(yīng)當(dāng)如何搭建人才高地?這三大一線城市中，誰的人才政策更加“傲嬌”?又是誰最有千金買骨的決心?一系列人才政策之中，究竟哪些能夠解決真問題呢?

　　本文通過對京滬深三市的創(chuàng)新人才政策分析，揭示了其中的秘密。