廣西非公有制強優企業高級人才培訓的對象主要為納入自治區和各市重點培育計劃的非公有制強優企業副總經理以上高級管理人員，為做到以培訓提高能力、以培訓推動工作，自治區黨委統戰部積極創新辦班思路，以站位高、內容好、形式多、實效大為追求，在具體實踐中探索出了一套行之有效的做法。

　　一是縱橫聯合擴大覆蓋面。在自治區黨委統戰部的示范帶動和逐級要求下，自治區、市、縣三級統戰部門近年來聯動舉辦各類非公有制強優企業人才培訓班達到200多期。與此同時，自治區黨委統戰部認真履行自治區非公有制經濟工作領導小組辦公室職能，積極協調28個成員單位，組織本系統自治區、市、縣三級聯動，有序開展行業領域內非公有制強優企業高級人才培訓活動，力爭將行業領域內非公有制強優企業輪訓一遍。

　　二是突出針對性以增強效果。培訓事項事先廣泛征求參訓企業意見和因時因地施為的做法，進一步激發了企業高級人才參訓的積極性。如在邊境市縣安排邊境貿易課程，在工業市縣安排企業轉型升級、發展混合所有制經濟課程，在旅游市縣安排企業文化建設、增強服務意識課程等。同時，要求各級各部門在培訓期間及結束之后，持續做好參訓企業跟蹤服務工作，協調解決企業發展過程中存在的實際問題和具體困難，進一步提升培訓效果。根據參訓企業的需求，南寧市選派49名黨員干部到非公有制強優企業掛職服務，累計推動企業新開工建設18個項目，完成投資28.16億元;崇左市選派99名機關干部到非公有制強優企業擔任協調員，累計協調解決投融資、市場開拓等方面的困難和問題19個，維護企業合法權益24起;自治區黨委組織部開展黨員干部到非公有制強優企業黨組織擔任“第一書記”專項工作，推動企業加強黨建工作;自治區發改委建立與非公有制強優企業溝通機制，定期召開企業座談會，協調解決企業實際困難和具體問題，推動企業加大投資。

　　三是引入績效考評工作機制提高執行力。首次將各市、縣以及自治區非公有制經濟工作領導小組成員單位開展非公有制強優企業高級人才培訓工作列入年度績效考評范圍，明確各被考評單位開展培訓的內容、人數等，推動各級各部門如期完成培訓任務。

　　四是從經費方面增強保障度。在統戰部門的積極爭取下，自治區、市、縣三級非公有制強優企業高級人才培訓得到財政部門大力支持，專項培訓經費得以納入財政預算，確保培訓活動持續開展。2015年全區財政安排非公有制強優企業人才培訓經費超過1000萬元，其中自治區財政經費超過400萬元，市級財政經費超過200萬元，縣級財政經費超過400萬元。