被稱為“京考”的2017年度北京市公務(wù)員招錄即將開始。據(jù)統(tǒng)計，北京市計劃本次招錄5000余名公務(wù)員，較去年有所縮減。本次招錄政策中，京外院校、外地戶籍應(yīng)屆畢業(yè)生的報考門檻再度升高。

　　每年的“京考”都會遭到輿論的詬病，而最大的“槽點”就是對報考者條件的苛刻要求。今年，北京公務(wù)員的招錄工作又即將開始，與往來相比，京外院校、外地戶籍應(yīng)屆畢業(yè)生的報考門檻再度升高。如果，照著這樣的趨勢發(fā)展下去，恐怕幾年之后，門檻不斷提高，“京考”將徹底地淪為“北京人”的公考。倘若這樣的事情真的發(fā)生了，那公務(wù)員考試“公開、公平、公正”的原則將從何談起呢?

　　誠然，北京人社局出臺的公考招錄政策，尤其內(nèi)在的合理性。可是，這些所謂的合理性，無外乎那么幾條理由：一為給北京當?shù)厝颂峁┚蜆I(yè)機會;二為北京人口眾多，要限制外來人口涌入;三為提高報考門檻，選擇更為優(yōu)秀的人才。除此之外，恐怕也沒有太多其他考量了?？墒牵@些理由真的站得住腳嗎?

　　北京那可是首都，真的缺就業(yè)機會嗎?當然不缺。一次“京考”能夠提供多少就業(yè)機會呢?據(jù)統(tǒng)計，本次北京市計劃本次招錄5000余名公務(wù)員。5000多個公務(wù)員崗位，真的能夠切實的解決就業(yè)問題嗎?其它先不說，光是2016年北京高校的畢業(yè)生就高達24萬人。退一步講，擁有北京戶籍的大學(xué)生，真的有多少愿意從事公務(wù)員職業(yè)呢?所以，保證北京當?shù)厝司蜆I(yè)，只怕是個幌子。甚至可以說，北京人壓根就沒有就業(yè)壓力，因為光憑一個北京戶口，他們就比那些“北漂”活得自在逍遙。

　　那么，通過提高“京考”就能限制人口的涌入嗎?顯然也是不能的。北京的流動人口，早就超過了本地人，而且這之間的人口差距還會不斷拉大，即便是出臺限制人口涌入的政策，也無法有效的遏制這個勢頭。其實，北京之所以繁榮，很大程度上歸結(jié)于它的城市規(guī)模，正是這種超級大城市的密度，才讓北京迸發(fā)出了無限的經(jīng)濟活力。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，城市承載力的問題是會得到解決的，所以，北京政府無需對人口的大量涌入過分擔憂，而制定人口涌入的限制政策，更注定會是一場徒勞。放在這樣一個大背景下，再來看“京考”報考的地域限制，似乎就會感到一絲荒唐。

　　最后，提高公考的報考門檻，是否就意味著選進了更為優(yōu)秀的人才呢?答案是否定的。北京公務(wù)員招考，和其他省份招考的崗位設(shè)置，實際上是差不多。根據(jù)中公教育的統(tǒng)計，本次“京考”招錄中，基層崗位用人需求量比較大，區(qū)級及以下機關(guān)1548個職位有招錄計劃，占總職位數(shù)的72.47%。既然崗位工作已經(jīng)定死了，那么這些工作真的需要所謂的985高校的“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”或者一等以上“優(yōu)秀學(xué)生獎學(xué)金”的應(yīng)屆畢業(yè)生才能勝任嗎?這些“天之驕子”真是適合這個崗位的優(yōu)秀人選嗎?即便這些人，考進了公務(wù)員隊伍，他們中又有多少人會選擇跳槽呢?畢竟在北京這樣的大城市，有能力的人的機會是大把存在的。

　　既然如此，那么“京考”為何還要在報考條件上煞費苦心呢?真不如來個“英雄不問出路”，實行“不拘一格降人才”的公考選拔。這樣，既能更加體現(xiàn)公平，又能彰顯北京的包容和開放，更為重要的是，還能消減地域歧視和地域限制，實現(xiàn)人才的自由流動。