求天下英才，建人才高地，興發(fā)展大業(yè)。當(dāng)前，鄭州市全面實施“智匯鄭州”人才工程，具有競爭力和鄭州特色的人才制度體系已初步形成，展現(xiàn)出一幅匯聚天下英才、萬馬奔騰創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的生動圖景。對于人才引育，鄭州又推出哪些新舉措?10月26日下午，第二屆中國河南·招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會“智匯鄭州·領(lǐng)創(chuàng)未來”人才項目及成果發(fā)布會上，鄭州就新的人才政策進行現(xiàn)場推介。

　　對頂尖人才(團隊)領(lǐng)銜項目最高給予億元資助

　　人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，面臨著千載難逢發(fā)展機遇的鄭州，對人才的需要比以往任何時候都更加迫切，對卓越人才的渴求比以往任何時候都更加強烈。為加速“人才+項目+產(chǎn)業(yè)”深度融合，鄭州推出了以“智匯鄭州”人才工程為統(tǒng)攬的一系列體現(xiàn)鄭州特點的人才工作新舉措新辦法。

　　圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，集中力量引進和培養(yǎng)重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才(團隊)，推動先進制造業(yè)、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。到2021年，計劃引進培育150名擁有關(guān)鍵核心技術(shù)、能支撐引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

　　對頂尖人才(團隊)領(lǐng)銜的人才項目采取“一事一議”的形式，給予最高1億元綜合資助。提升“1125聚才計劃”實施頻次，實行常年受理、多批次評審，加快引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才(團隊)等高層次人才。推動高層次人才項目評價標(biāo)準(zhǔn)由身份導(dǎo)向轉(zhuǎn)向項目績效導(dǎo)向，充分依托人才創(chuàng)新能力、項目規(guī)模、取得效益等要素。

　　強化大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)人才引進培養(yǎng)

　　圍繞引進、扶持和培育總部企業(yè)，出臺《鄭州市支持總部企業(yè)發(fā)展實施辦法》，對獲得經(jīng)營貢獻獎勵或提升獎勵的總部企業(yè)，在獲得獎勵年度，對企業(yè)不超過員工總?cè)藬?shù)10%且稅前年收入50萬元以上的高級管理人員和核心技術(shù)人才給予獎勵，單人獎勵額度不超過其個人稅前年收入的10%，單個企業(yè)總獎勵金額最高不超過200萬元。

　　強化大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)人才引進培養(yǎng)，出臺《關(guān)于進一步支持大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實施意見》，對新培養(yǎng)大數(shù)據(jù)頂尖人才和國家級領(lǐng)軍人才的單位，分別給予100萬元、50萬元獎勵，對引進的國內(nèi)外知名大數(shù)據(jù)企業(yè)和科研院所的高級技術(shù)及管理人才給予10萬元的一次性資金支持;在鄭州市工作時間超過1年、年度繳納個人所得稅3萬元及以上的大數(shù)據(jù)企業(yè)人才，按其個人所得稅地方留存部分全額給予獎補。

　　引進一批獨角獸企業(yè)，最高給予1000萬元獎勵

　　加快培育創(chuàng)新引領(lǐng)型企業(yè)，瞄準(zhǔn)新產(chǎn)業(yè)、新經(jīng)濟領(lǐng)域培育引進一批獨角獸企業(yè)，給予企業(yè)最高1000萬元獎勵。

　　大力引進中科院系統(tǒng)、國內(nèi)外高校院所、行業(yè)龍頭企業(yè)來鄭設(shè)立新型研發(fā)機構(gòu)，創(chuàng)新資本、土地、編制等支持措施與合作模式，最高可給予新型研發(fā)機構(gòu)1億元資金支持。

　　對新組建的新型研發(fā)機構(gòu)，根據(jù)上年度研發(fā)經(jīng)費支出額度，一次性給予不超過20%、最高1000萬元補助。力爭到2021年，新型研發(fā)機構(gòu)達40家，達到省級重大新型研發(fā)機構(gòu)認定標(biāo)準(zhǔn)的10家。

　　加快推進院士工作站、博士后工作站(創(chuàng)新基地)建設(shè)步伐，對新建平臺給予最高100萬元資助。

　　到2021年建成各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺300家

　　精心打造20個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合體，全市孵化載體面積突破850萬平方米。

　　高質(zhì)量建設(shè)各級雙創(chuàng)示范基地、大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐示范基地、創(chuàng)業(yè)孵化園等，支持多元社會力量建設(shè)一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合體，鼓勵大學(xué)科技園等平臺建設(shè)海外孵化中心。

　　對入駐市級及以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的創(chuàng)客或成立三年內(nèi)的科技型企業(yè)，每年給予最高10萬元房租補貼。

　　對運營績效突出的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，給予最高50萬元運營補貼。持續(xù)打造以“鄭創(chuàng)匯”為代表的系列國際創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽活動品牌，獲獎落地企業(yè)最高可獲得100萬元獎勵。

　　支持舉辦具有全國、全球影響力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，給予最高100萬元補貼。力爭到2021年，建成各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺300家。

　　夫妻均符合條件可累計領(lǐng)取購房補貼

　　人才扎根，關(guān)鍵在于良好的人才生態(tài)。鄭州市始終把提升服務(wù)品質(zhì)作為人才工作的核心內(nèi)容，想在先、做在前，營造高效、規(guī)范、優(yōu)質(zhì)、溫情的人才生態(tài)。

　　開辟人才服務(wù)“快車道”。實施人才服務(wù)綠卡制度，依托人才服務(wù)窗口，配備服務(wù)專員，明確辦理流程、辦結(jié)時限，實現(xiàn)申報事項即時核準(zhǔn)，人才補貼即時發(fā)放，為高層次人才在落戶、居留簽證、子女入學(xué)、社會保險、醫(yī)療健康等方面，提供便捷、高效、貼心的服務(wù)。

　　搭建合作交流“朋友圈”。成立人才發(fā)展促進會，提供人才交流平臺，放大人才聚集效應(yīng);在市、縣兩級建立人才之家，著力打造人才服務(wù)聯(lián)動陣地。

　　著力提高人才“宜居度”。對頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才，分別提供300平方米、200平方米免租住房，在鄭州工作滿10年且貢獻突出的無償贈與;對博士、碩士和“雙一流”大學(xué)本科畢業(yè)生首次購房，分別給予10萬元、5萬元、2萬元補貼;突出環(huán)境優(yōu)美、交通便捷、配套完善，建設(shè)2.5萬套公寓，供人才居住;放寬首次購房補貼發(fā)放范圍，夫妻雙方均符合條件的，從原有“標(biāo)準(zhǔn)就高、只享受一次”調(diào)整為按各自應(yīng)享受的標(biāo)準(zhǔn)累計領(lǐng)取購房補貼。

　　破除制度藩籬“增活力”。對入選的高層次人才項目給予100萬元～400萬元獎勵;優(yōu)化完善“智匯鄭州”人才網(wǎng)、微平臺、96567人才服務(wù)專線、人才服務(wù)APP等服務(wù)載體功能作用，實現(xiàn)政策發(fā)布、項目申報、問題咨詢、服務(wù)保障等事項線上推送、實時對接、及時辦結(jié)，著力打造人才政務(wù)服務(wù)最優(yōu)體驗。

　　相關(guān)鏈接：鄭州“求賢榜”發(fā)布,最需要這些人才!

　　10月26日，在鄭州國際會展中心舉行的“智匯鄭州·領(lǐng)創(chuàng)未來”人才項目及成果發(fā)布會上，鄭州市委副書記、組織部長焦豫汝發(fā)布了《鄭州市2019~2020急需緊缺人才需求指導(dǎo)目錄》。

　　1.“高精尖”人才缺口明顯

　　焦豫汝表示，“人才需求總量逐年提高?！庇绕涫钦莆諔?zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域尖端技術(shù)的科技專家、具有良好實踐能力和創(chuàng)新能力的高級經(jīng)營管理人才、能夠?qū)崿F(xiàn)高科技應(yīng)用開發(fā)的技術(shù)骨干等“高精尖”人才缺口十分明顯。

　　2.汽車與高端裝備制造、電子信息等行業(yè)缺人才

　　鄭州先進制造業(yè)人才需求持續(xù)增長。從行業(yè)分布看，主要集中在汽車與高端裝備制造、電子信息、現(xiàn)代食品制造、節(jié)能環(huán)保等領(lǐng)域，分別占崗位總數(shù)的24.3%、15.6%、10.5%、9.2%，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才持續(xù)保持較高需求量。

　　3.信息技術(shù)等新興產(chǎn)業(yè)人才需求大幅上升

　　鄭州數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)人才需求明顯上升，未來幾年鄭州對新一代信息技術(shù)等新興產(chǎn)業(yè)人才需求大幅上升。

　　4.現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才供給總體較為緊張

　　現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域高技術(shù)高素質(zhì)人才出現(xiàn)急需緊缺情況。最為緊缺的崗位主要分布在商貿(mào)物流、文化創(chuàng)意、現(xiàn)代金融等行業(yè)，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才供給總體較為緊張。

　　5.人才需求崗位更多元

　　從崗位需求上看，既有物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)專家、芯片研發(fā)工程師、新材料研發(fā)工程師、文化創(chuàng)意制片人、汽車與高端裝備制造海外營銷管理等高層次人才，也有焊接機器人操作工、高級縫紉工、鈑金技師、機電技師等高技能人才。