人才是城市發展中最關鍵的要素，南京作為江蘇省省會城市和長三角特大城市，要積極搶抓長三角一體化戰略契機，進一步強化對人才資源的整合和配置，以人才一體化戰略推動人才工作高質量發展，充分釋放人才在南京創新名城建設中的新動能。

　　一是加強人才交流合作，推動人才開發一體化。近年來，南京周邊的上海、杭州等城市舉全市之力加強人才招引，在一定程度上形成了對南京人才尤其是高端人才的“虹吸效應”。隨著長三角一體化戰略的實施，南京要結合城市經濟發展戰略和人才工作實際，聯合長三角各市共同編制區域人才一體化開發規劃，加強和上海、杭州等長三角城市間的人才交流與合作，形成分工有序、優勢互補的協同放大效應。要完善區域人才利益共享機制，積極探索建立以成果共享、資金共享、人才共享為主要特點的滬寧杭人才經濟走廊，實現各類人才在區域內的合理分布和高效配置，進一步提升南京的人才使用效率，以區域人才一體化推動形成城市發展合力。

　　二是優化人才培養模式，推動人才教育一體化。2018年12月，蘇浙皖滬三省一市共同簽署了《長三角地區教育更高質量一體化發展戰略協作框架協議》，長三角進入教育合作新階段。隨著長三角一體化戰略的實施，推進人才教育一體化已成為區域高質量發展的客觀要求，南京要充分發揮科教資源優勢，探索建立滬寧杭高校聯盟，開展和上海、杭州等城市的跨區域聯合辦學，編制三地互認互通的人才培養方案，積極開展三地間的教師進修和學生交流，逐步實現三地高等學校和中小學校的學科共建、教師共享、課程共選、學分共認。要加強技能人才培養，深化南京和周邊城市在職業教育上的協同合作，搭建區域間校校、校企合作辦學和培訓平臺，打造以南京為龍頭的區域職業教育體系。