在獵頭招聘中，來自大公司的候選人更受獵頭網(wǎng)的關(guān)注。而獵頭網(wǎng)在進(jìn)行人才尋獵的時候也更傾向于關(guān)注來自于大公司的人才。

　　獵頭網(wǎng)中專業(yè)的獵頭顧問都會對大公司出身的候選人更高看一眼，在推薦簡歷的時候也會優(yōu)先進(jìn)行推薦，大公司出身的候選人相對小公司出身的候選人而言究為什么更受獵頭網(wǎng)的關(guān)注。一起來探究探究。

　　首先，獵頭網(wǎng)對整個獵頭行業(yè)中對于每一個成功入職的候選人都有過數(shù)據(jù)記錄與分析，而大數(shù)據(jù)能夠很清晰的顯示來自大公司的候選人入職率更高，這也是最直觀最清晰的數(shù)據(jù)。雖然大公司出身的候選人未必就一定滿足企業(yè)的需求，但從總體基數(shù)數(shù)據(jù)來看，大公司出身的候選人被企業(yè)錄用的可能性更大。

　　其次，獵頭網(wǎng)知道，大公司憑借其雄厚的實力與資金，更容易吸引優(yōu)秀人才并相應(yīng)的進(jìn)行培養(yǎng)。而大公司出身的候選人優(yōu)秀的可能性會略大。當(dāng)然，這不是絕對的，只是一個概率問題。從基礎(chǔ)的來講，大公司出身的候選人在當(dāng)初入職時也經(jīng)歷過獵頭網(wǎng)及企業(yè)的層層篩選，而大部分小公司因為規(guī)模和人力的問題對于部分篩選流程不夠重視。因此，篩選候選人并不是一件簡單的事情，已經(jīng)用實力通過了重重篩選的候選人合格的可能性更高。

　　最后，獵頭網(wǎng)也更加偏愛大公司的人才，因為客戶企業(yè)同樣是大公司，這就相當(dāng)于兩個相似的公司和相似的崗位之間輪換，候選人滿足需求方工作需要的可能性也就更大了。從另一方面來說，如果客戶企業(yè)是小公司，對于人才的全面性而非專業(yè)性要求更高，則同樣小公司出身的候選人可能會更合適。

　　雖然，獵頭網(wǎng)在招聘過程中更偏愛來自大型企業(yè)的候選人，但是也不能以一概全，作為專業(yè)的獵頭顧問，還是要以客戶企業(yè)的需求為主進(jìn)行人才尋獵。