關注源于向往。作為資源小省，浙江從來都對人才高看一眼、厚愛三分。近年來持之以恒推進的人才生態建設，更是向人才釋放出強大的“引力場”——根據省委人才辦統計，去年浙江累計引進各類人才98萬余人，杭甬兩地的高端人才凈流入率穩居全國第一、第二位。

　　瞄準高精尖

　　引入“績優股”

　　據省委人才辦統計，去年，浙江通過全職、柔性等方式新引進的頂尖人才和領軍人才總數達1437人，其中杭州、寧波、湖州、嘉興等地均超過200人，位居前列。

　　點開高精尖人才來源地“熱點圖”，浙江的每一步引才策略都與國家戰略同頻共振。

　　向內看，以長三角一體化發展為例，在去年《長江三角洲區域一體化發展規劃綱要》出臺前，長三角人才一體化就已悄然啟動。浙江將嘉興作為突破點，建設浙江長三角人才大廈等平臺，向區域內人才開放，并探索政務服務事項在長三角區域審批辦理“無差別受理”“同標準審核”，打破人才流動的行政壁壘。向外看，浙江進一步拓寬引才視野，根據“一帶一路”沿線在高端裝備、生物醫藥等領域技術優勢，加強與相關國家的人才合作。僅省本級就在海外建立了33家引才聯絡站、27家海外孵化器，帶動全省各地與200多家海外人才科技組織建立合作關系。

　　引入“績優股”的同時，浙江還在不斷追加投入。圍繞數字經濟、先進制造等世界級產業集群建設目標，浙江啟動建設中法航空大學、超重力離心模擬與實驗裝置等一大批高能級的科研、高校平臺，為高精尖人才提供了廣闊的用武之地。