引領帶動人才在抗疫一線擔當作為和幫助人才企業重啟加速，是福建省廈門市以實際行動推進戰疫情、穩經濟的“雙線作戰”。不僅要帶領人才群體“一起送瘟神”，更要和他們晴雨共擔，“一起迎財神”。目前數據顯示，廈門市的新冠肺炎疫情防控能力位居全國33個重點城市之首，城市生產生活恢復程度指數位列全國第2，全國“城內出行強度”漲幅前10城市，廈門位列第1。在人才回流的帶動下，廈門市已經啟動經濟發展“快進鍵”，正在迅速“滿血復活”。

　　疫往無前，人才是最美天使

　　春節期間，廈門市委人才辦就發出《致全市廣大專家人才的疫情防控倡議書》，號召全市各類人才提高政治站位，全力投身疫情防控主戰場，積極匯聚疫情防控正能量。

　　“我是湖北武漢人，應該帶頭回去支援家鄉。2003年，我曾參加抗擊SARS疫情，現在分管醫院疫情防控工作，工作二十五載，黨齡二十六年，管理和臨床經驗方面都比較豐富，熟悉流程。這次我們一定不辱使命，不負韶華，不破樓蘭誓不回!”廈門市拔尖人才、廈門市高層次人才協會副會長、廈門大學附屬中山醫院副院長尹震宇多次請纓，最終作為醫療領隊帶領醫護人員隊伍馳援武漢。

　　全市醫療衛生人才第一時間響應福建省衛健委關于組派醫療隊援助湖北武漢應對疫情的號召，目前已有3批共302位醫療衛生人才奔赴武漢。

　　拔尖人才鄒劍寒領銜的奧佳華智能健康科技集團股份有限公司聯合鐘南山團隊向火神山醫院定向捐贈價值300萬元的準醫用級空氣凈化器;“雙百企業”廈門致善生物科技股份有限公司創始人、廈門大學生命科學學院教授李慶閣帶領團隊于1月31日研發成功了應用于新型冠狀病毒的核酸提取試劑，目前每周可向市場供應4.2萬人份;青年“雙百”人才盧竑巖創立的吉比特公司成立工作小組聯系多方物資對接渠道，連續5天堅持24小時與海內外愛心同胞對接跟進，帶頭捐贈3200套醫用防護服和7400個醫用外科口罩;“雙百計劃”人才，華云數據董事長、總裁許廣彬親自組織全球采購，向湖北武漢、江蘇、安徽、福建、北京等地相關單位先后捐贈醫用口罩超過20萬只，累計捐贈IT設備和醫療物資價值超500萬元。

　　政策加力，政府是貼心管家

　　疫情發生以來，廈門市陸續發布15條暖心措施，從金融、稅務等領域支持企業共渡難關;出臺17條舉措關愛“疫線戰士”，對開展疫情聯防聯控，在網絡數據技術支持、防控識別技術等方面做出貢獻的高層次人才企業予以資金獎勵;超常規采用免評審、經費定額包干并一次性撥付等方式，分2批立項32個“抗疫”項目，承諾幫助2000家企業提前獲得7.2億元研發補助。企業復工復產后，廈門市委市政府成立三個復工復產領導小組，出臺18項具體舉措，從免費包機、包船、包車接人到“一對一”設立政府服務專員，密集推出援企穩崗政策大禮包，為企業輸血供氧，打通援企政策最后一百米。

　　結合復工復產大走訪，廈門市把重點人才項目扶持資金兌現由每季度一批提速為“即辦即批、應辦盡辦”。“疫情導致公司海外訂單交貨延期，40萬的人才扶持資金真是雪中送炭，150萬的工程款也提前結清了，正好用來補充公司現金流。市委組織部為人才企業排憂解難，讓我們經營更有底氣、創業更有信心!”廈門市特支計劃領軍人才、智聯通信公司董事長謝大成表示。此次首批人才扶持資金撥付共涉及24家人才企業，總金額達2350萬元，同時加急撥付的本土領軍人才“特支計劃”扶持資金達1197萬元，扶持對象就包括本次出征湖北抗疫的12位醫療高層次人才。

　　鷗鷺南飛，廈門成人才高地

　　“大力引進高層次科技領軍人才、高水平創新團隊，全年力爭引育高層次人才600名，引進柔性人才6000名，接收畢業生就業6萬人以上。”2020年政府工作報告給全市所有人才工作者劃定了一條“跳起摸高線”。

　　對標先進，全力引才。2019年廈門市全年引才數量創歷史新高，成功突破了引育高層次人才500名，引進柔性人才5000名，接收畢業生就業5萬人以上的既定目標，全年審核接收畢業生來廈就業同比增長25%;創新實施外國高端人才“一卡通”試點工作，掛牌成立福建省首家外國人服務站，8個高端外國專家項目獲得國家科技部立項，133個外國人才項目報名參加海外創業大賽，全年留學人員來廈就業比增25.1%。

　　不僅如此，廈門市還著力完善人才安居保障體系，對頂尖人才提供200平方米免租10年人才房或1000萬元購房補貼，A、B、C類高層次人才購房補貼最高200萬元，或可申購最高150平方米的人才住房，價格優惠55%，政策力度全國領先，首批審核確認享受安居政策的各類人才878人，目前已有267戶取得首批次人才選房資格，預計發放住房補貼1.1億元，有效緩解人才安居難題。同時，推動出臺“三高”企業骨干員工住房保障政策，市級公租房面向“三高”企業推出專門批次，已為“三高”企業骨干員工配租121套。

　　用重磅政策、精準服務縮短引才距離。據了解，廈門市還將強力實施“人才登鷺”行動，陸續拋出八大人才政策大禮包，以實打實的政策以及優厚的待遇，釋放人才政策紅利最大化。全面推進“群鷺興廈”人才政策體系，分層分類實施“金鷺”高層次人才、“銀鷺”產業骨干人才、“青鷺”青年人才、“新鷺”優秀畢業生、“飛鷺”柔性人才等五大類人才工程;出臺柔性引才專門舉措，對企業采取“飛地引才”、短期聘用、項目合作等方式引進的柔性人才給予最高50萬元獎勵，為來廈開展合作的柔性人才提供最高每月10000元的租房補貼;上線空中雙選會“云平臺”，加強畢業生人才與廈門市企業的對接，為全市產業復工復產達產提供全天候、不斷線的云招聘服務;實施優秀人才舉薦制度，鼓勵相關單位積極推薦在疫情防控一線表現優秀的人才和項目，在“百人計劃”“雙百計劃”、拔尖人才等省、市級項目遴選時給予傾斜支持;全力導入高校智力資源，深化校地合作，與中科院計算所、浙江大學、南京大學等高校、院所簽署共建協議，與教育部、清華大學等共建研究生社會實踐廈門基地，每年定向引進一批名校博士生來廈開展短期科技服務;升級完善“白鷺英才卡”一卡通制度，完善出入境、落戶、住房、個稅、通關政策內容，建立綠色通道及服務專員制度;完善“人才+資本”服務機制，依托廈門兩岸股權交易中心專門開設“醫藥醫療特色板”，助力抗疫一線企業加快申報相關資質和扶持政策。