“云”招聘，通過在微信群、QQ群中發(fā)布招聘表格，將招聘信息向區(qū)、街道、社區(qū)三級平臺、沈陽市高校微信群、第三方平臺發(fā)布招聘信息，解決企業(yè)用工;“云”宣傳，建立對外工作群，1對1線上解讀人才政策、在線審批手續(xù)、預(yù)約線下辦理時間。

　　疫情發(fā)生以來，大東區(qū)人社局在抓好疫情防控的基礎(chǔ)上，著力降低企業(yè)用工成本、減輕企業(yè)經(jīng)營負擔(dān)、優(yōu)化保障服務(wù)，推出服務(wù)組合“套餐”，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，開啟服務(wù)企業(yè) “云”模式。

　　為保障企業(yè)安全復(fù)工復(fù)產(chǎn)，首先要解決企業(yè)用工難題。大東區(qū)率先采取創(chuàng)新方式，采取 “云”招聘方式，解決企業(yè)用工難題。采用招聘信息“云”發(fā)布的方式，在微信群、QQ群中發(fā)布招聘表格，通過網(wǎng)絡(luò)模板制作招聘電子手冊，將招聘信息向區(qū)、街道、社區(qū)三級平臺、沈陽市高校微信群、第三方平臺發(fā)布招聘信息，求職者通過點擊鏈接或掃描二維碼直接查看招聘信息，通過郵箱和電子模板投遞簡歷，讓企業(yè)足不出戶便可招聘人才。

　　為確保企業(yè)順利在 “云”招聘中解決所需問題，大東區(qū)采取招聘情況“云”跟蹤的后續(xù)方式，利用微信群，將有招聘需求的企業(yè)集中起來，實時跟蹤了解企業(yè)最新的招聘需求，解決企業(yè)在招聘過程中遇到的困難，掌握企業(yè)各類人才需求及最新的招聘錄用情況，從而更好的開展疫情期間人才“云”招聘。

　　與此同時，為保證政策盡快落地生根，大東區(qū)開展惠企政策“云”宣傳，通過編寫人才服務(wù)辦事指南并發(fā)布至微信群、QQ群，深入淺出的將惠企政策更加直觀的展示給企業(yè)，方便企業(yè)了解文件內(nèi)容，助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。建立人才科疫情期間對外工作群，1對1線上解讀人才政策、在線審批手續(xù)、預(yù)約線下辦理時間。

　　截至目前，大東區(qū)共有69家企業(yè)參與開復(fù)工調(diào)查，其中規(guī)模以上企業(yè)42家，規(guī)模以下企業(yè)11家，小微企業(yè)16家，企業(yè)開工率79.71%。累計通過市級“云”平臺為40家企業(yè)發(fā)布招聘信息166條，招聘各類人才1539人。區(qū)級“云”平臺為20家企業(yè)發(fā)布招聘信息72條，招聘各類人才370人。招聘企業(yè)累計收到電話咨詢90余次，網(wǎng)絡(luò)崗位點擊率5000余次，收到各類求職者簡歷470余份，達成意向80余人，已上崗5人。解答電話咨詢問題134次，線上線下預(yù)約辦理40次，開通“綠色通道”辦理業(yè)務(wù)量30次。

　　下一步大東區(qū)將進一步加大招聘信息的覆蓋面，通過第三方人力資源機構(gòu)信息平臺，進一步加大企業(yè)招聘信息的覆蓋程度，增加畢業(yè)生投簡歷的數(shù)量，建立人才信息儲備數(shù)據(jù)庫。協(xié)助企業(yè)開展面試招聘，鼓勵企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)面試盡早開展人員錄用。同時，對需要線下面試的企業(yè)，派服務(wù)專組，深入企業(yè)指導(dǎo)面試現(xiàn)場，進一步解決人才短缺的問題。