為支持和加強杭州產業工會建設，促進產業工人全面發展，根據新時代杭州產業工人隊伍建設改革實施方案精神，經市政府同意，結合我市實際，特制訂本意見。

　　一、基本原則

　　(一)堅持黨的領導，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢牢把握正確政治方向，充分發揮產業工會在服務大局中的積極作用。

　　(二)堅持依法依章，嚴格按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，依法依章支持產業工會履行職責。

　　(三)堅持立足實際，突出產業特色和產業工會特點，支持產業工會創新性開展工作。

　　(四)堅持問題導向，勇于探索實踐，破解發展難題，研究新情況、解決新問題，增強產業工會的吸引力、凝聚力、戰斗力。

　　二、加強產業工會組織建設

　　(一)根據我市主導產業、集群化產業、職工隊伍比較集中的產業發展情況，積極推動在新領域新業態新群體中依法建立工會組織，擴大產業工會對我市主要產業企事業單位的組織覆蓋。

　　(二)依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，各系統各單位在本系統本單位所屬基層單位建立工會組織，支持基層工會按照“五有”標準建設職工之家。

　　(三)各系統各單位要指導本系統本單位所屬企事業單位的工會，按照系統垂直管理原則，接受市總工會相應產業工會的領導。

　　(四)各系統各單位要支持、配合產業工會和系統所屬基層工會將包括農民工和勞務派遣工等在內的廣大職工吸收到工會組織中來。

　　三、加強產業工會干部隊伍建設

　　(一)各系統各單位要加強對所屬基層單位工會干部的領導、培養、使用，積極推薦優秀工會干部納入基層單位后備干部序列，拓展基層單位工會干部職業發展空間。

　　(二)各系統各單位要依法依規落實和保障基層單位工會干部相關待遇。

　　四、健全與產業工會的溝通聯系機制

　　(一)各產業工會對口單位要建立健全與相關產業工會的日常溝通聯系機制，做到日常工作及時溝通，重點工作和重點信息互相通報。

　　(二)各產業工會對口單位要建立健全與相關產業工會的聯席會議制度，根據工作需要召開聯席會議，聽取產業工會工作通報，共同研究本產業發展問題與工會工作，幫助工會與職工解決實際困難。

　　(三)各產業工會對口單位召開有關工會和職工切身利益的重要會議、舉辦重大活動，可邀請相關產業工會負責人列席。

　　(四)各產業工會對口單位在研究制定產業改革發展或涉及職工切身利益的全局性、政策性規章制度時，應事先充分聽取相關產業工會的意見。

　　五、支持產業工會創造性開展工作

　　(一)各系統各單位要支持產業工會在所屬基層單位推行以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，推進廠務公開，落實職工知情權、參與權、表達權、監督權;堅持企業在重大決策上聽取職工意見，涉及職工切身利益的重大問題必須經過職工代表大會審議;堅持和完善企業職工董事制度、職工監事制度。

　　(二)各系統各單位要支持產業工會結合產業特點，大力弘揚勞模精神、工匠精神，廣泛開展勞動和技能競賽，健全完善技能培訓、技能幫帶、技能競賽、技能晉級、技能激勵職工素質提升工作機制，選樹“杭州工匠”，培育勞動模范和職業技能帶頭人，積極參與實施產業工人素質提升計劃，加快建設適應杭州產業升級需求的高素質勞動者隊伍。

　　(三)各系統各單位要支持產業工會實施產業工人職業成長計劃，暢通職業發展路徑，提升職業發展預期，提高產業工人職業吸引力與競爭力，幫助產業工人實現自我價值。

　　(四)各系統各單位要支持產業工會依法開展工資集體協商，引導系統所屬基層企業帶頭建立健全向一線產業工人傾斜的分配制度;支持產業工會結合產業特點開展工會勞動法律監督，督促所屬各基層單位依照勞動法律法規規范用工行為，落實職工休息休假權和帶薪年休假制度，做好職業病防治和勞動安全衛生工作，共同構建和諧勞動關系，為推進國家治理體系和治理能力現代化作出積極貢獻。